Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vielfalt und dass Weiterbildungen übernommen werden. Sportlicher Ausgleich. Sinnvolle Pausen (kann man sich auch selbst einteilen). Gut angepasst Schichtplan nach Wünschen. Ich kann von meinem Gehalt in die Rentenkasse einzahlen. (Zur Weiterempfehlung: ja aber nur als kurzzeitiger Nebenjob oder nach dem Abi als sinnvoller und vielfältiger Ausgleich. Nicht als dauerhafte Geldquelle für den Rest des Lebens.)
Die Vielfalt und dass Weiterbildungen übernommen werden. Sportlicher Ausgleich. Sinnvolle Pausen (kann man sich auch selbst einteilen). Gut angepasst Schichtplan nach Wünschen. Ich kann von meinem Gehalt in die Rentenkasse einzahlen. (Zur Weiterempfehlung: ja aber nur als kurzzeitiger Nebenjob oder nach dem Abi als sinnvoller und vielfältiger Ausgleich. Nicht als dauerhafte Geldquelle für den Rest des Lebens.)
Den internen Streit den man von anderen Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern erst erfährt, wenn man mitten drin ist. Klar auch hier wieder Mindestlohn.
Den internen Streit den man von anderen Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern erst erfährt, wenn man mitten drin ist. Klar auch hier wieder Mindestlohn.
Dachfenster um zumindest im Sommer keine 40⁰ bei 70% Luftfeuchtigkeit entstehen zu lassen. (Keine Übertreibung, sondern Messungen), vollständiges Betriebshandbuch, neues Kommunikationsmedium als WhatsApp. Etwas mehr als Mindestlohn würde auch mehr Mitarbeiter bescheren.
Dachfenster um zumindest im Sommer keine 40⁰ bei 70% Luftfeuchtigkeit entstehen zu lassen. (Keine Übertreibung, sondern Messungen), vollständiges Betriebshandbuch, neues Kommunikationsmedium als WhatsApp. Etwas mehr als Mindestlohn würde auch mehr Mitarbeiter bescheren.
Der am besten bewertete Faktor von Vivamar , NEMO Bade-, Sauna-, Wellnesswelt ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen hin sehr gut. Aber innerhalb gibt's so seine schwierigkeiten
Nach außen hin sehr gut. Aber innerhalb gibt's so seine schwierigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivamar , NEMO Bade-, Sauna-, Wellnesswelt ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Pauschalkräfte Mindestlohn. Für Teilzeit 14€
Für Pauschalkräfte Mindestlohn. Für Teilzeit 14€
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden bei Weiterbildungen zu 100% bezahlt und zählen als Arbeitszeit.
Werden bei Weiterbildungen zu 100% bezahlt und zählen als Arbeitszeit.
