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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
insgesamt nette Kollegen
-Teamfit und Values sind in der Firma wichtig
-Alle Mitarbeiter sind sehr gebildet und haben viel intrinsische Motivation
-Niedrige Hierarchien
-sehr bescheiden, Patientenwohl und Schmerzlinderung als Ziel
-der moderne Teil des deutschen Gesundheitssystems
Die wertschätzende, herzliche Firmenkultur, die Freiheit für Experimente und die Offenheit man selbst sein zu können.
- bis zu 4 Wochen aus dem Ausland arbeiten
- teamevents
Spannendes Produkt mit viel Potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechter Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Bezahlung
- aufgesetzt freundliches Verhalten (Führungskräfte), um die schlechten Arbeitsbedingungen zu übertönen
- wenig Gestaltungsspielraum, sehr starre und sich wiederholende Aufgaben
- keine Fortbildungsmöglichkeiten
-wirklich "schlecht" nichts
-ohne eigenverantwortliches Arbeiten und ohne proaktives Handeln wird es schwer sich gut zu in der Arbeit zu integrieren
Umgang mit Mitarbeitern
Kompetenzen Human Resources
Unstrukturiertes Handeln
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wirbt mit "gesellschaftlichem Mehrwert" - dieser ist zwar durch das Produkt an sich gegeben, letztlich geht es aber nur um Verkaufszahlen. Die regelmäßiger Kommunikation dieser wirkt in Anbetracht der niedrigen Löhne fast schon höhnisch
Mehr Benefits
Mehr auf den Arbeitnehmer achten und den Umgang mit denen
HR-Team: Im Konfliktfall beide Seiten anhören, nicht blind auf die Aussagen der Führungskräfte vertrauen.
-Weiterbildungsmöglichkeiten für Teams und Teamleads einführen da es sich auch auf den Erfolg der Firma auswirken kann.
-Ergonomische Arbeitsmittel im Homeoffice stellen.
-HR noch mehr als Ansprechpartner vorstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Vivira Health Lab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Allgemeinen gut (in meinem Team).
Ich habe bisher nur gute Erfahrung gemacht.
Es wird wert gelegt auf den Austausch untereinander, es wird auf Augenhöhe kommuniziert, Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei neuen/komplexen Aufgaben um gemeinsam erfolgreich zu sein, Konkurrenzverhalten untereinander ist bei Vivira nach meinem Gefühl nicht erwünscht
Ich habe den Zusammenhalt mit den Kolleg*innen, die wie ich auch neu dabei waren, sehr geschätzt.
Die Zusammenarbeit fällt leicht auch abteilungsübergreifend, Tabus gibt es nicht, alles kann besprochen werden und jede Idee wird Ernst genommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivira Health Lab ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter knapp über Mindestlohn; es wird mit dem "gesellschaftlichen Mehrwert" argumentiert
undurchsichtiges Provisionsmodell (man hat selbst keinen Einblick in die „korrekten“ Zahlen, eine Begründung dafür gibt es nicht), keine Sozialleistungen
Ich finde im Hinblick auf das Gehalt gibt es noch Luft nach oben - jedoch handelt es sich hier um ein Startup
Durchschnittliche Einstiegsgehälter, keine Zusatzleistungen, Boni etc
Es kann auch zu nachträglichen Vertragsänderungen bzgl Gehalt kommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt es meines Wissens nach nicht
Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Als Teil eines Start Ups lernt man durchgängig neue Sachen und man erlernt persönliche Skills jedoch wird von Vivira noch wenig für Weiterbildungen aller Mitarbeiter gemacht.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, kein Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen
Ich kann hierzu noch nicht viel sagen, jedoch sind Weiterbildungsangebote sehr willkommend
Es gibt zahlreiche und häufige Möglichkeiten aufzusteigen, sich auszuprobieren und abseits der Hauptrolle beizutragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vivira Health Lab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Vivira Health Lab schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vivira Health Lab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vivira Health Lab als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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