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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es sehr gut, dass neue MitarbeiterInnen ein sehr ausführliches Onboarding erhalten, bei dem sie einen dienstälteren "Paten" zur Seite bekommen, der einem zeigt, wie die Systeme funktionieren und der bei Problemen stets gut erreichbar ist.
Weiterhin finde ich es gut, dass es einige interne Regel-Termine gibt, bei denen man seine Ideen für Weiterentwicklungen oder zu möglichen Verbesserungen vorstellen kann.
Arbeiten und Führen im Vertrauen. Die Freiheiten, die einem dadurch gegeben werden. Das kollegiale Miteinander. Die abwechslungsreichen Aufgaben/Projekte. Die Möglichkeit von überall arbeiten zu können. Die Zeit, die sich schon vor der Einstellung im Bewerbungsprozess für mich genommen wurde, um mich richtig abzuholen und die Tatsache, dass sich alles aus den Gesprächen so bewahrheitet hat!
Es wird nicht NUR der Lebenslauf beachtet, ob die Liste stimmt mit den gewünschten Anforderungen. Der Mensch wird gesehen, welche menschlichen Werte verfolgt werden und ob er ins bestehende Team passt...
Das ist woanders vielen egal.
Man hat, natürlich neben der Arbeit beim Kunden, viele Freiheiten eigene Ideen im Unternehmen zu verwirklichen und findet immer Kollegen die sofort mit Enthusiasmus voll dabei sind. Wer ein Teamplayer ist, der findet er hier alles was er dazu braucht: Ganz viele Teamplayer zwar auch mit unterschiedlichen Meinungen und Perspektiven, aber am Ende immer mit dem Blick fürs Team.
HR kann die Kenntnisse nicht einschätzen. Es wird in Gespräche eingeladen, die ein anderes Fachgebiet erfordern. Die Lead Ingenieure habe keine Ahnung vom Fach. Preisen mit Unkomplizertheit sind in echt Unorganisiert.
Leider sind manche Projekte nicht so spannend bzw. es gibt auch hin und wieder Projekte mit Technologie-Stacks, die weniger Spaß machen.
Es gibt nichts wirklich schlechtes. Alle zusammen sorgen dafür, dass Missstände garnicht entstehen oder schnell behoben werden.
Die Firma wächst und wächst, deshalb gibt es an der ein oder anderen Stelle natürlich noch Prozesse, die nicht gleich schnell mitgewachsen sind. Das ist aber bekannt und wird ständig optimiert.
...hier und da noch Professionalisierungsbedarf, insbesondere im Marketing :)
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, das Wichtige ist, dass man daran arbeitet und das ist hier der Fall.
Wie überall kann man immer noch besser werden z.B. im Marketing. Aber ich sehe die Fortschritte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, die dank der definierten Entwicklungsstufen für alle fair abgebildet sind. Sowohl interne als auch externe Weiterbildungen und Zertifizierungen können durchlaufen werden. Für Werkstudenten gibt es eine eigene interne Academy.
Jede Woche gibt es interne Weiterbildungsmöglichkeiten zu unterschiedlichen Themen. Das hab ich so noch nirgends anders erlebt. Neben der Wissenserweiterung dient dies auch dem Austausch und der Vernetzung untereinander. Klasse, einfach klasse!
Sowohl im Vorfeld der Einstellung, als auch während der Arbeit im Unternehmen, wird stets geschaut, wo sich die MitarbeiterInnen weiter qualifizieren können und die Kosten werden von der Firma übernommen.
Es gibt intern viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Weiterbildungen sind aber kein reiner Zeitvertreib sondern haben immer auch das Ziel beim Kunden ein noch bessere Leistung erbringen zu können.
Mindestens einmal pro Jahr individuelle Planung der Weiterbildungsmaßnahmen
