Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
KantineIch finde es gut, dass man durch viel Fleiß viel erreichen kann und wichtige Kontakte knüpfen kann.
Sozialkompetenz
Vermittlung von Fachwissen und gleichzeitig hoher Spaßfaktor
Super Ausbildungsjahr und gutes Arbeitsklima
Schade finde ich, dass der Arbeitstag manchmal eintönig ist und man so lange arbeitet.
Viele Blender, Wichtigtuer unter den Führungskräften, die teilweise (bewusst oder unbewusst) auch wegen mangelnder Qualifikation unter starkem Realitätsverlust leiden.
Nicht nur nach außen versuchen ein positives Image zu kreieren, sondern vor allem auch was für die Mitarbeiter selbst machen.
Intensivseminare auf jeden Fall beibehalten!
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Marl-Recklinghausen ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es herrscht Gleichberechtigung. Es gibt auch viele weibliche Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Marl-Recklinghausen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gezahlt wird nach dem Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr vielfältige Möglichkeiten, je nach Arbeitsort-/platz
Seminare und Fortbildungen werden angeboten und zur Verfügung gestellt
Die Personalentwicklung ist sehr gut. Es werden viele Seminare angeboten und man kann sich permanent weiterbilden. Hierfür werden Gespräche mit der Personalentwicklung geführt, um passende Angebote zu finden. Auch jüngere Kollegen in der Führung.
Wer verkaufen kann - vor allem ohne Gewissen - der kann was werden.
Es wird für den Eigenbedarf aus- und anschließend weitergebildet.
