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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
DiensthandyTrotz der Coronazeit recht stabil.
Leider nichts!
- Geschäftsleitung hat keine Ahnung vom Geschäft
- In dieser Firma herrscht nur Chaos
- Personal wird GAR NICHT geschätzt, schlechter Umgang
- Personal wird von der Geschäftsleitung nur gemobbt, teilweise beleidigt
- nur hinterhältige Kollegen (vor allem die Führungskräfte)
- man verspricht viel, aber tut nichts!
- Personal wird schnell ausgetauscht, man wird in der Probezeit gekündigt(öfters vorgefallen)
Nicht viel. Wenn man meckern möchte findet man immer was.
Der Umgang mit Personal und Kunden! Der Mensch ist hier nichts wert.
Mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören, Schulung für Führungskräfte und kaufmännisches Personal durchführen
Am besten für alle wenn sich die komplette Geschäftsleitung zur Ruhe setzt und das Unternehmen an jemanden verkauft, der wirklich Interesse hat ein Unternehmen zu führen! Mit der Familie Vosseler wird das nichts mehr werden!
Der am besten bewertete Faktor von Vosseler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Mannschaft. Fast alle halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vosseler ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Besser als oft dargestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Perspektive für Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten oder Gehaltserhöhung
Bei guter Leistung ist einiges möglich.
Es gibt keine Weiterbildung! Der Mitarbeiter wird klein gehalten und es wird nichts in den einzelnen Mitarbeiter investiert.
