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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Arbeitsbedingungen im Büro (Klimaanlage, frisches Obst, Sauberkeit der Büros/Toiletten/Küche); gute Anbindung mit dem ÖPNV; die Option von Zuhause aus zu arbeiten; engagierter Betriebsrat; neuwertige Arbeitsmittel; sehr gutes Gehalt; Benefits wie Jobrad und EGYM Wellpass; freundliche Geschäftsführung
Auch unser Geschäftsführer läuft regelmäßig über die Etagen, nein nicht zum Kontrollieren, sondern er fragt seine Mitarbeiter nach dem Wohlbefinden. Auch auf der Weihnachtsfeier, oder sonstige Veranstaltung spricht er mit jedem Mitarbeiter. Wenn man ein Problem hat, nimmt er sich immer die Zeit und ist Lösungsorientiert unterwegs. Auch diverse Veranstaltungen wie kostenloses Essen (z.B. Grillevent oder Pizzaessen) werden spätestens alle 2 Monate gemacht.
Flexible Arbeitszeit, tolles Betriebsklima, engagierter Betriebsrat, angemessene Vergütung
flexible Arbeitszeiten (06-20 Uhr) und Homeoffice, vorhandene und komfortable Parkplätze
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe keine Kritikpunkte.
Die nicht vorhandene Bemühung Mitarbeiter zu fördern und fürs Unternehmen langfristig zu begeistern.
Ist mir leider nichts eingefallen
Geschäftsführung, Ellbogengesellschaft und keine Entwicklungsmöglichkeiten. Hier ist man nach 10 Jahren immernoch Junior
Altmodisch von der Denkweise.
Mitarbeiter werden nicht genug mit einbezogen.
Es muss alles günstig, billige alte PC- Systeme werden auch im 6. Jahr nach Kauf noch für einen Mitarbeiter fertig gemacht. Und dann wird an der Produktivität des Mitarbeiters gezweifelt.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation was Personalveränderungen im Team anbetrifft wäre schön.
Mit der Zeit gehen und Innovation zeigen bezüglich des technisches Fortschrittes bzgl. Webauftritte, Führungsverhlten, Gestaltung von Benefits.
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte
Bessere Kaffeemaschine an der Landwehr 2b, dann brauch ich nicht 2-mal am Tag zur Kantine laufen .
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Einsatz Loben. Bei Konflikten beide Parteien anhören und nicht nur die eine Seite hören und dann handeln. Darauf achten, dass Vorgesetzte auch diese Position erfüllen können. Transparent mit Vertragsverlängerungen umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VTA Verfahrenstechnik und Automatisierung ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flexibles Arbeitszeitmodell. Es wird sehr unkompliziert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen
Sehr gutes Gleichgewicht zwischen Work-Life. Es gibt ein total flexibles Arbeitszeitmodell.Homeoffice ist jederzeit möglich; Gleittage können kurzfristig eingereicht werden; Urlaub wird eigentlich immer genehmigt.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeit klingt super bei Familienzeiten-Planung
Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeitszeit,
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTA Verfahrenstechnik und Automatisierung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manchmal kommen Informationen zu spät bei den betroffenen Mitarbeitern an.
Man sagt den Urlaub ab, damit der Vorgesetzte als Dank dich vom Team kickt.
Oft wird man alleine gelassen. Viele Kollegen im Homeoffice machen einfach alle Kanäle dicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch die Kommentare mit „Kollegen werden nicht weitergebildet“, kann ich nicht ganz nachvollziehen. In jeder Betriebsratsversammlung wird das Thema angesprochen. Ich habe bis jetzt jede Schulung oder Weiterbildung genehmigt bekommen. Im Gegenteil, mir wurde mal bei meinem persönlichen Mitarbeitergespräch ein Punkt abgezogen, weil ich nicht auf Schulung gehen wollte.
Schwierig Schulungen zu bekommen, verläuft im Sande
Fachliche Weiterbildung wird bei Bedarf organisiert
Fast alle Fortbildungen wurden bis jetzt genehmigt.
Keine Weiterbildung. Kollegen sind seit 10 Jahren Junior ....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VTA Verfahrenstechnik und Automatisierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet VTA Verfahrenstechnik und Automatisierung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VTA Verfahrenstechnik und Automatisierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VTA Verfahrenstechnik und Automatisierung als eher modern.
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VTA Verfahrenstechnik und Automatisierung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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VTA Verfahrenstechnik und Automatisierung
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