Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorgedie Freiheit meinen Job zu gestalten, auch wenn ein Teil- wie überall- Routinearbeit ist und ein großer Druck aus Kundenprojekten kommt.
echte Möglichkeit unternehmerisch zu handeln, auch wenn das das Risiko des Scheiterns beinhaltet
Freiheit, Selbsständigkeit
Gute Lage und schönes Büro
Leider muss ich wegen des Kommentar des Arbeitgebers meine Bewertung aktualisieren, ich werde meine Kündigung mit dem Kununu Team mitteilen um zu beweisen dass bei Wächter & Wächter Mitarbeitern gekündigt waren und zwar nicht wie im Kommentar steht "nicht seit viel Jahren" sondern mehrere Personen in 2016.
nichts für Mitarbeiter ohne Eigeninitiative und solche, die keine Verantwortung übernehmen wollen.
ich wünsche mir noch mehr Zusammenarbeit auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Bitte wählt Bewerber gründlicher aus, der Topf muss zum Deckel passen.
Der am besten bewertete Faktor von Wächter Worldwide Partners ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Unternehmensgruppe gibt es weibl. 60% Geschäftsführerinnen, in der zweiten Reihe sind 50% weiblich, wichtig ist der Mensch, egal welcher Herkunft oder sexuellen Orientierung
bunt gemischter Haufen aus vielen Nationalitäten, Gender (weibl. , männl., Homo, ) und jeden Alters , alle bestens akzeptiert
Keinerlei geschlechtsspezifische Unterscheidung. Sympathiebezogen allerdings!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wächter Worldwide Partners ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt war branchentypisch schlecht - je weniger desto besser, existirende Gehalt sehr oft geteilt in Haupteil + Nebenjob (450€). Auf diesem Weg spart die Firma auf Steuer und Beiträge für Arbeitnehmer.
Gehalt war branchentypisch schlecht. Gehaltserhöhungen kamen in lächerlicher Höhe und nur nach langer Diskussion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da flache Hierarchien gibt es keine steile Karrierleiter, aber wenn man Initiative zeigt, bekommt man Weiterbildung und Chancen für immer wieder neue interessante Aufgabenfelder.
formale Karriereschritte, insbesondere im Führungsbereich, sind begrenzt, da die Firma relativ klein ist, aber dafür bekommt man auch schnell weitreichende Entscheidungsbefugnisse und kann sein Aufgabengebiet selbst bestimmen und gestalten. Weiterbildung muss man sich dafür natürlich auch selbst organisieren.
Perspektiven gab es praktisch keine, unfaire Kritikpunkte in Feedbackgesprächen, Kundenkontakt lag hauptsächlich bei den Chefs, Kritik an der Zusammenarbeit wurde nicht umgesetzt, Weiterbildungen gab es keine.
für formale Karrierewege ist die Firma zu klein, Weiterbildung ist unabdingbar, welche Richtung kann sich jeder Mitarbeiter selbst aussuchen.
Wie oben schon erwähnt, wurde diesbezüglich keinerlei Mühen aufgebracht. Perspektiven gab es praktisch keine, unfaire Kritikpunkte in Feedbackgesprächen, Kundenkontakt lag hauptsächlich bei den Chefs, Kritik an der Zusammenarbeit wurde nicht umgesetzt, Weiterbildungen gab es keine.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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