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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung nach Tarif
-Urlaubstage werden eigentlich immer genehmigt.
-Gehalt kommt pünktlich.
Der Lohn kommt (bis jetzt noch) pünktlich.
Interessante Arbeit
Hatte in meiner Zeit dort ein super Team um mich.
Tolle Kollegen mit denen jeder Tag trotzdem Spaß gemacht hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider zu wenig Parkplätze
-zu wenig Parkplätze.
-Stellenausschreibungen sind unter der Hand schon vergeben
Erpressung wegen Sonntag Arbeit.Arbeitzeitnen sind nicht familienfreundlich
Die Teils ignorante Einstellung von so manchem Vorgesetzten oder Teamleiter.
Man ist als Arbeiter nur eine Nummer.
Man bekommt sehr spät Arbeitskleidung und wird daher als zeitarbeiter angesehen obwohl man keiner ist.
So werden auch Fachleute vergrault.
Verbesserungsvorschläge
-ausgebildete Meister auf Meisterposten setzen und nicht jemand nehmen, der keine Ahnung von der Materie hat.
-Schichtführer und Einsteller auf Arbeitsleistung kontrollieren.
Sitzen durchgehen am Handy.
Hauptsache Stückzahl. Qualität ist egal. Irgendjemand richtet es schon.
Das Management gehört größtenteils ausgetauscht. Dann haben wir eine Chance die Kriese zu überstehen.
1 mal pro Jahr mit Mitarbeiter von Produktion zu redend
Definitiv aufhören bestimmte Personen zu bervorzugen. Normalerweise gibt es Firmenwägen nur für Manager, kommt man mit dem Chef gut aus so bekommt auch ein Teamleiter ein Firmenwagen jedoch aber halt nur einer…
Planung und Organisation in allen Werken verbessern, das man nicht über 5000 Ecken Informationen sich zusammen sammeln muss sondern direkt informiert wird!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Wagon Automotive Nagold ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt OK, aber meiner Meinung nach soll man auch nach Betriebszugehörigkeit schauen...
Nach 28 Jahre Betriebszugehörigkeit bekommt man gleiche Lohn wie derjenige, der nur 2 Jahre da ist.
Gehalt kommt überpünktlich und ist inordnung.
Aber hatte für weniger Stress schon mehr Lohn .
Also könnte es für die Stressige Akkord Arbeit mehr geben.
Gehalt in Ordnung und jeden Monat pünktlich. Vergütung nach ERA Tarif jedoch sind die einzelnen Stellen nicht nach diesem bewertet.
Gehalt ist okay, nicht mehr nicht weniger
Tarifvertrag, Jobrad, etc. - also recht solide
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagon Automotive Nagold ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hat massiv abgebaut. Ohne Flurfunk würde man gar nichts mehr mitbekommen. Nicht einmal der BR informiert mehr ordentlich bei neuen Betriebsvereinbarungen etc. Vom Management bekommt man gar keine Informationen mehr mit.
Informationen nur über den flurfunk und 1x im Jahr Betriebsversammlung
Nicht vorhanden. Mit einem wird nicht gesprochen.
Kommunikation vorhanden, doch verbesserungsfähig
Ein Fremdwort im Unternehmen. Fast ausschließlich alle Informationen erfährt man über den Flurfunk anstatt vom Vorgesetzten. Mitarbeitergespräche sucht man vergeblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung kostet Geld und wird daher nicht gefördert und auch nicht bezahlt - jedoch gerne gesehen und auch begrüßt.
Die Hirarchie wurde in der Vergangenheit flacher, daher eher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen, wenn Sinnvoll, wurden immer problemlos genehmigt.
Auf eigene Faust wird geduldet aber Förderungen sind hier Fehlanzeige
Schulungen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich nicht
Hatte keine Weiterbildung somit kann ich nichts dazu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wagon Automotive Nagold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Wagon Automotive Nagold schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wagon Automotive Nagold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wagon Automotive Nagold als eher traditionell.
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