Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer lockere Umgang untereinander und die flexiblen Arbeitszeiten.
Selbstbestimmte Arbeitseinteilung.
Kollegialität innerhalb der Abteilungen, man lernt viele neue Leute kennen
Die Unkompliziertheit, dass ich mich komplett wohl & sicher fühlen kann (diskrimninierungsfreier Raum), die Kollegialität unter den Arbeitnehmer*Innen
Die Bereitschaft zur Nachtarbeit, Feiertagsarbeit und zu Überstunden wird vorausgesetzt, wird aber nicht extra vergütet. Eine Nachtschicht bis um 8 Uhr morgens kostet einen aber zwei private Tage Lebenszeit. Gleichzeitig wird voller Einsatz und volle Flexibilität und Erreichbarkeit vorrausgesetzt.
dazu möchte ich mich nicht äußern
Das generelle Desinteresse gegenüber dem Wohlergehen des Personals.
Weniger Micromanagement in der Führungsebene.
Klare Aufgabenbereiche und Strukturen.
Besseres Gehalt, mehr Feststellungen, regelmäßige Meetings/Besprechungen, mehr spürbare Wertschätzung seitens der Chefetage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waschhaus Potsdam ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinen Feiertagszuschuss, keinen Nachtzuschuss und keinen Überstundenzuschuss, der Großteil der Arbeitszeiten fällt aber in eins von diesen drei Kategorien.
Das Gehalt liegt in meinem Bereich knapp über dem Mindestlohn, was der Anstrengung und der Nachtarbeit kaum gerecht wird. Es besteht keine Ambition, gelerntes Personal einzustellen. Wenn die Buchhaltung im Urlaub ist, verzögert sich die Auszahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen. Aufstieg ist nur niedrigschwellig möglich/angedacht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter loben.
