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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich Gehalt auf dem Konto
Eigentlich eine Flache Hierarchie
Beruf und Privatleben lassen sich gut vereinbaren.
Gut ist Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben und besten Möglichkeiten, sich nebenberuflich weiterzubilden.
Negativ ist die gelebte Ungleichbehandlung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (geringe Wertschätzung). Konstruktive Kritik wird abgewiesen..
Der kleine Mitarbeiter ist egal
Austausch der gesamten Führungsriege. Neubesetzung ausschließlich mit kompetenten Personen ohne persönliche oder politische Verbindungen zur aktuellen Führung oder zur Stadt.
Der am besten bewertete Faktor von WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
45+ haben gute Chancen für Einstellung, aber kaum Karrieremöglichkeiten (Ausnahme: Ja-Sager).
Ältere Kollegen werden ihrem Alter und ihrer Leistungsfähigkeit entsprechend eingesetzt. Neueinstellungen von Personen 50+ sind sehr gut möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBO Wirtschaftsbetriebe Oberhausen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation (und Information) stark defizitär.
Interkollegial hilfsbereit und gut, von den Führungskräften ausgehend stark verbesserungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gewünscht, bringen aber nur dann Vorteile, wenn sie dem Vorgesetzten ins Bild passen (Quereinsteiger oder Leute mit Qualifikationen, die zukünftig wichtig werden können, werden klein gehalten und haben kaum Chancen).
Karriere nur möglich für die, die in der Linie bleiben (kein über-den-Tellerrand-schauen).
