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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel in Urlaubsplanung
relative lockere Strukturen, auf persönliche Belange und Termine wird Rücksicht genommen.
Arbeitszeit, oder wenn man mal was hatte war es möglich auch kurz in der Zeit weg zu fahren
Gehalt kommt pünktlich.
Gute Kommunikation
Nichts. Selbst das Geld kommt nicht pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kaum bis keine finanziellen Benefits,
keine Entwicklungsmöglichkeiten,
teilweise 2-Klassen-Gesellschaft,
Gehalt/Urlaubstage passt nicht zum Jahr 2022 bei den steigenden lebenskosten reichen 12-15€ pro Stunde nicht um vernünftig zu leben .
Die Unehrlichkeit, das man nicht WERTGESCHÄTZT WIRD.
zu viele Aufgaben, keine klare Aufgabenabgrenzung, schlechte Organisation, Überlastung, kaum Wertschätzung
Alles. Kollegen. Firmen Fahrzeuge. Geräte. Alles einfach.
Verbesserungsvorschläge
Das Büro mal überdenken. Die Kollegen (! Die Männer) mal auf sozialkompetenz testen
Urlaub/Gehalt sollten angepasst werden
Den Mitarbeiten Aufstiegschancen ermöglichen und Weiterbildungen anbieten.
Firmenwagen sind ok , jedoch teilweise zu klein für gewisse Tätigkeiten.
Ehrlichkeit, mit den Menschen reden, sagen was sie falsch machen und ihnen Gelegenheit geben es zu verbessern.
Und nicht immer sagen jeder ist ersetzbar.
Firma einfach mal neu planen. Von Grundauf alle raus schmeißen und von vorne anfangen und maldrüber nachdenken was man da macht.
Bessere Strukturen, Bessere Organisation, klare Stellenbeschreibungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von WEA Wärme-und Energieanlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer Abwechslung
Meine Aufgaben waren super und als Sachbearbeiterin weiß man das sich das ganze jede Woche wiederholt und ich habe meine Arbeit dort mehr als geliebt.
Je nachdem wo man tätig ist. Aber im großen und ganzen ist es ein und das selbe ...aber das was man auch bevor man unterschreibt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEA Wärme-und Energieanlagenbau ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Also Sozialleistungen sind nicht bekannt. Das Gehalt/Stundenlohn ist nicht zeitgemäß. Also es gibt keine Regelung für eine kontinuierliche Steigerung. Man muß schon selbst betteln für mehr Lohn. Ebenso Urlaubstage.
Schade ist natürlich das es im Unternehmen noch Ost/West Vergütung gibt.... Stellenausschreibung in Bayern mit mehr Gehalt und natürlich 30 Tagen Urlaub. Das bekommen langjährige Mitarbeiter nach Jahren nicht gezahlt.
Kann ich schwer beurteilen war zeitarbeiter aber die Monteure und Inkassoleute haben sich immer beschwert.
Entlohnung ist lächerlich. Höchstens 13 Euro die Stunde als Fachkraft.. Einfach traurig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die Tätigkeit an , also pflichtschulungen werden gemacht. Weiterbildungen werden garnicht erst angeboten. Man bleibt Bildungsmäßig schon sehr auf der Stelle stehen.
Man lernte immer mal wieder was neues dazu ich denke hier kann man immer mal was mehr erlernen aber Aufstieg ist da nicht so möglich. Eher mehr Aufgaben
Keine Möglichkeit aufzusteigen da alles mit Personen besetzt ist die demChef passen und keinerlei Qualifikation vorweisen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEA Wärme-und Energieanlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WEA Wärme-und Energieanlagenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEA Wärme-und Energieanlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEA Wärme-und Energieanlagenbau als eher traditionell.
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