Your company?
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Complete profile nowThe following benefits were most frequently mentioned in the 21 employee reviews.
Team events
Parking
Flexible working hours
Company physician
Health-promoting measures
Internet access
Pension plan
Good transport links
Dog-friendly
Home Office
Company phone 
Stock or equity options
Company car
Accessible
Cafeteria
Coaching
Discounts
Meal allowance
Childcare supportEs gab viele Angebote oder Feste. Das Geld war immer Pünktlich auf dem Konto.
Die Firma wird für die Zukunft fit gemacht - die strategische Ausrichtung passt!
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Einbringen eigener Ideen → Entfaltungsmöglichkeiten als Student. Möglichkeiten sich auszuprobieren. Wenig steife Strukturen.
Es sind sehr motivierte Mitarbeiter vorhanden, die sehr gut miteinander umgehen und ein hohes Maß an Fachwissen , Mut und Verantwortung für ihr Handeln einbringen ( würden ) . Man muss sie nur lassen und ihnen das Vertrauen schenken.
Es gibt immer wieder spannende Angebote, wie gemeinsame Läufe (bzw. Laufgruppen), Radteams, andere sportliche Mitmachaktionen. Zum Geburtstag habe ich eine Aufmerksamkeit von der Geschäftsführung bekommen, das finde ich sehr lobenswert!
Das die Nähe zum Arbeiter nur geheuchelt ist war früher nicht so. Es zählen nur noch Zahlen und Fakten. Krankenstand hoch kein Wunder. Was früher in mehren Tagen gemacht wurde muss jetzt in der Hälfte der Zeit gemacht werden. Quantität statt Qualität.
Wenig Anreiz für eine Vollzeitbeschäftigung nach dem Studium.
Fehlendes Führungskonzept der Geschäftsleitung, wodurch mir eine "Bestimmung" des Unternehmens fehlte.
Keine klare Linie der Geschäftsführung.Teilweise sehr unzuverlässige Zusagen . Mitarbeiter in Führungspositionen zu setzen denen sie nicht gewachsen sind . Zudem sollte jeder seine Meinung sagen können, ohne Angst um seinen Arbeitsplatz zu haben
Aufgrund der Firmengröße fehlt an der ein oder anderen Stelle eine gewisse Professionalität die man aus größeren Unternehmen kennt. Manche Kollegen übernehmen verschiedenste Aufgaben und können sich daher nicht in der Tiefe und im Detail mit dem Thema auseinandersetzten.
Zu viel Gruppenzwang, gemeinsame Events, die der Gruppenbildung dienen sollen. Zu wenig Individualität. Japanischer Stil.
Von dem Hohen Ross runter und den Mitarbeiter(in) sehen. Es sind Menschen. Respekt ist das A und O. Nicht einfach vorbei laufen und sie zu ignorieren. Der Ton macht die Musik. Auch mal Langjährige Mitarbeiter sprechen lassen Vorschläge einholen und nicht die Neuen in den Himmel loben. (Die neuen Besen kehren gut doch die alten wissen wo der Dreck liegt)
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Nicht alle sind auf dem gleichen Stand.
Eine klare Unternehmensausrichtung zeigen und aufhören sich durch Selbstdarstellung zu präsentieren. Dazu kommt die Verlässlichkeit des Vorstand stark zu verbessern, zu seinen Worten stehen und Absprachen auch ohne Vertragswerk einhalten und ganz schnell dafür sorgen das das Zahlenwerk stimmig wird .
Bitte in Zukunft mehr aufpassen wenn Ihr als Teamleiter/Vorgesätzte aussucht, dass kann die Arbeitsmoral einer ganzen Abteilung zerstören. Sich nicht von Schönen Worte und Lächeln blenden lassen. Nicht nur "Ja-Sager" bevorzugen.
Leider kann der Gedanke des "Wir" nicht in alle Bereiche getragen werden und kommt nicht bei allen so an wie er gedacht ist. Das Unternehmen wird immer größer und es wird immer schwieriger, diesen Spirit aufrecht zu erhalten.
The highest rated factor of Weber Ultrasonics is Equality with 4.1 points (based on 7 reviews).
Es gibt einige Beispiele im Unternehmen, wo ehemalige Azubis oder Werksstudenten mittlerweile Team- oder Abteilungsleiterfunktionen übernommen haben. Wer will, der darf...
Es gibt eine Vielzahl an Kulturen im Unternehmen, das ist schön zu sehen!
Nichts negatives zu äußern, es gibt viele Mitarbeiterinnen, die eine höhere Position haben.
Männer in typisch Bereichen mehr vertreten aber jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Da gibts es keine großen Unterschiede in der Behandlung zwischen den Geschlechtern. Ausnahmen gibt es immer
das ist so weit in Ordnung; es gibt nichts negatives zu berichten
The lowest rated factor of Weber Ultrasonics is Working conditions with 3.0 points (based on 8 reviews).
Leider sehr viel Stress und Druck und wenn Fehler passiert sind war natürlich der Rest nicht mehr so wichtig aber der Fehler. Teamwork wurde stark verdrängt nur noch Kontrolle und Masse.
Teilweise langsame Rechner je nach dem wie viel gleichzeitig gemacht wird. Moderne Geräte können auch kurzfristig beschafft werden
darüber könnte man viel schreiben...die Platzverhältnisse sind teilweise Katastrophal
Aufgrund des Wachstums in den letzten Jahren ist räumlich leider aktuell alles etwas beengt, aber ein Neubau ist aktuell in Planung.
OK, normal aber nicht mehr zeitgemäss.
Keine Kantine
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 7 reviews).
Selten Schulungen oder Weiterbildung und wenn alles ohne irgendwelche Zertifikate oder Nachweise.
Mitarbeiter werden gefördert - hier habe ich nur positives erlebt!
Kann ich leider nicht kommentieren.
Wenn man möchte sind Umschulungen oder Weiterbildungen möglich und werden auch Unterstützt.
Im Anschluss an meine Ausbildung wurde ich unbefristet übernommen, generell sind die Übernahmechancen bei Weber sehr gut.
