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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung, klasse Kultur!
Weidmüller bemüht sich mit Programmen wie "time to connect" etc. Feedback der Mitarbeiter abzugreifen.
Keine Wochenendarbeit, man kann kurzfristig frei nehmen.
Soziale Gerechtigkeit
Dienstwagen sind neutral(Ohne Werbung) und hochwertig. Marketing Abteilung macht sehr guten Job. Abteilung KSL sehr kooperativ. Produktmanager und support sehr kooperativ. Gehalt wie erwartet pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umstrukturiert, teilweise Planlose Arbeitsabläufe. Sozialverhalten einiger Vorgesetzter und Lagerleitung.
Wenig fordernde Aufgaben, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Kaum Aufstiegschancen.
Wie bereits erwähnt die Leitung des Vertriebs. Damit sind nicht die Team Leader gemeint sondern die ganz oben. Es wird wenig auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter in Detmold geachtet heißt es werden radikal Entscheidung durch gezogen. Kritik traut sich keiner auszusprechen.
-Arbeitsklima
-Aufgabenverteilung
-Wenig Abweslung
-Fehlende Komunikation
Themen werden angesprochen aber nicht angegangen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fordern und bei potential mehr fördern.
Strukturierte Arbeitsabläufe. Austausch von Teamleitern.
Die Leute mehr rannehmen die kein bock haben zu arbeiten und nur wirres zeug labern
Vertriebsleiter unter die Lupe nehmen. Er hat zu viel „Macht“ und hat schon einige gute Mitarbeiter weg gedrängt. Es herrscht zu dem viel Unruhe insbesondere im Hauptbüro Detmold Abteilung Vertrieb.
-Azubis mehr an die Hand nehmen.
- Umgang mit Jungendlichen lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Weidmüller ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
System muss noch ordentlich ausgebaut und programmiert werden. Arbeitsabläufe teils unkoordiniert und nicht strukturiert.
Gute technische Arbeitsbedingungen und ansprechende Büros
Sehr schöne Bürogebäude, man hat alles was man braucht.
Neuer Standort
Soweit ich das beurteilen kann, sind die Arbeitsbedingungen auf dem neuesten Stand... Klimaanlage, automatische Belüftung, höhenverstellbare Tische und Werkzeug, das auf dem heutigen technischen Niveau ist...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidmüller ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teils wird mit Druck und Drohungen gearbeitet, aber auch durch Unfähigkeit geglänzt.
Team Leader war eine 5/5, aber die höheren eine Katastrophe.
Ist besser geworden, dennoch ein Dauerthema
lässt zu wünschen übrig
Ohne Vorwarnung werden ganze Abteilung Gehaltsstufen nach unten gesetzt, selbst nach langer Betriebszugehörigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Vom Vorgesetzten abhängig.
nur über Vitamin B möglich
Die internen Formate sind vielfältig und gut
Es wird individuell auf die Bedürfnisse des Fachbereichs und des Mitarbeiters eingegangen, damit für alle das beste Ergebnis erzielt wird. Kompromisse sind daher notwendig.
Man kann sich immer weiterbilden ю, wenn man will und sich aus seiner Komfortzone bewegt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weidmüller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Weidmüller besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weidmüller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weidmüller als eher modern.
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