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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Um Lehrlinge wird sich gut gekümmert
Es ist trotz der Größe und Standorte ein Familien geführtes Unternehmen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld usw.
Die Kunden schätzen das Unternehmen und die Möglichkeiten
Benefits eingeführt (zusätzlich zu den anderen Leistungen)
Faire bezahlung
Krisensicher und sauber / profitiere von den Vorteilen
Autobahn nah, Parkmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur Einsparungen im Blick, wenig Gehör für die Arbeiterschaft.
Fast alles.
Urlaubsplanung wird hin und wieder ungünstig für einige das andere ihren Wunschurlaub bekommen.
Der Mitarbeiter ist ein notwendiges Übel
Das man sich nicht darum kümmert was die Mitarbeiter wirklich bewegt. Nur neue Gebäude bauen und keine neuen Leute einstellen ist schwach. Noch schwächer ist, dass man keinen bekommt der in dem Laden arbeiten will.
Verbesserungsvorschläge
der Arbeitgeber was genau was los ist, durch Mitarbeitergespräche, die mit Personal stattgefunden haben, die bereits gekündigt haben.
Verbesserungsvorschläge ernsthaft in Erwägung ziehen statt nur ans Einsparen zu denken
Vielleicht manche Abteilungsleiter im Umgang schulen oder weiterbilden
Möglichkeit für Homeoffice schaffen
Fairerweise muss man sagen, dass die Firma versucht Dinge wirklich zu verbessern.
Wenn die dringend nötigen Veränderungen – wie bessere Kommunikation, modernere Technik, fairer Umgang und echte Entwicklungschancen – nicht endlich umgesetzt werden, fährt die Firma unweigerlich gegen die Wand. Mitarbeiter verlieren zunehmend Motivation und Gesundheit, und das Betriebsklima wird weiter vergiftet. Sollte die Firmenleitung kein Interesse oder keine Energie mehr haben, diesen Kurs zu ändern, wäre ein Verkauf oder eine Übergabe an neue, engagierte Eigentümer der beste Weg, um das Überleben und die Zukunft des Unternehmens zu sichern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Wellpappe Auerswalde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Prima! Viele Kollegen arbeiten seit mehr 10 Jahre hier, man kennt sich gut und hilft sich
Kann mich nur wiederholen, in meiner Abteilung passt es
Gutes Miteinander
Hier wird Zusammenhalt groß geschrieben.
keine legt ein gutes Wort ein
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellpappe Auerswalde ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist bei weitem nicht so schlecht wie viele erzählen
In der Städten und den Dörfern um die Firma ist der Ruf sehr schlecht. Jeder reagiert negativ auf den Namen.
Das Image der Firma ist in der Region bekannt, allerdings eher durch Tradition als durch Innovation. Einige schätzen die langjährige Erfahrung, andere sehen Nachholbedarf bei Modernität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Unterirdisch
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden, Aufstieg wird kaum ermöglicht. Weiterbildung ist selten und meist nur Pflichtveranstaltungen ohne echten Mehrwert. Persönliche Entwicklung wird kaum gefördert, Eigeninitiative stößt oft auf taube Ohren.
Aufstiegschancen gibt es eigentlich nicht.
Um Lehrlinge wird sich gut gekümmert, es gibt eine eigene Abteilung nur für Lehrlingsangelegenheiten.
Nicht vorhanden, da nicht gewünscht.
niemand darf wachsen und mehr verdienen lieber den schlechten zu viel geben und über die bessren ausgleichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wellpappe Auerswalde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Wellpappe Auerswalde schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wellpappe Auerswalde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wellpappe Auerswalde als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wellpappe Auerswalde
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wellpappe Auerswalde
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung