Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
HomeofficeUm Lehrlinge wird sich gut gekümmert
Es ist trotz der Größe und Standorte ein Familien geführtes Unternehmen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld usw.
Die Kunden schätzen das Unternehmen und die Möglichkeiten
Benefits eingeführt (zusätzlich zu den anderen Leistungen)
Faire bezahlung
Krisensicher und sauber / profitiere von den Vorteilen
Autobahn nah, Parkmöglichkeiten
Fast alles.
Nur Einsparungen im Blick, wenig Gehör für die Arbeiterschaft.
Der Mitarbeiter ist ein notwendiges Übel
Das man sich nicht darum kümmert was die Mitarbeiter wirklich bewegt. Nur neue Gebäude bauen und keine neuen Leute einstellen ist schwach. Noch schwächer ist, dass man keinen bekommt der in dem Laden arbeiten will.
Urlaubsplanung wird hin und wieder ungünstig für einige das andere ihren Wunschurlaub bekommen.
Wenn die dringend nötigen Veränderungen – wie bessere Kommunikation, modernere Technik, fairer Umgang und echte Entwicklungschancen – nicht endlich umgesetzt werden, fährt die Firma unweigerlich gegen die Wand. Mitarbeiter verlieren zunehmend Motivation und Gesundheit, und das Betriebsklima wird weiter vergiftet. Sollte die Firmenleitung kein Interesse oder keine Energie mehr haben, diesen Kurs zu ändern, wäre ein Verkauf oder eine Übergabe an neue, engagierte Eigentümer der beste Weg, um das Überleben und die Zukunft des Unternehmens zu sichern.
der Arbeitgeber was genau was los ist, durch Mitarbeitergespräche, die mit Personal stattgefunden haben, die bereits gekündigt haben.
Verbesserungsvorschläge ernsthaft in Erwägung ziehen statt nur ans Einsparen zu denken
Vielleicht manche Abteilungsleiter im Umgang schulen oder weiterbilden
Möglichkeit für Homeoffice schaffen
Fairerweise muss man sagen, dass die Firma versucht Dinge wirklich zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Wellpappe Auerswalde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Prima! Viele Kollegen arbeiten seit mehr 10 Jahre hier, man kennt sich gut und hilft sich
Kann mich nur wiederholen, in meiner Abteilung passt es
Gutes Miteinander
Hier wird Zusammenhalt groß geschrieben.
keine legt ein gutes Wort ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellpappe Auerswalde ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Städten und den Dörfern um die Firma ist der Ruf sehr schlecht. Jeder reagiert negativ auf den Namen.
Das Image der Firma ist in der Region bekannt, allerdings eher durch Tradition als durch Innovation. Einige schätzen die langjährige Erfahrung, andere sehen Nachholbedarf bei Modernität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Ist bei weitem nicht so schlecht wie viele erzählen
Unterirdisch
Man muss sich nur die letzten Bewertungen anschauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden, Aufstieg wird kaum ermöglicht. Weiterbildung ist selten und meist nur Pflichtveranstaltungen ohne echten Mehrwert. Persönliche Entwicklung wird kaum gefördert, Eigeninitiative stößt oft auf taube Ohren.
Aufstiegschancen gibt es eigentlich nicht.
Um Lehrlinge wird sich gut gekümmert, es gibt eine eigene Abteilung nur für Lehrlingsangelegenheiten.
Nicht vorhanden, da nicht gewünscht.
ist nicht möglich/nötig es gibt nur 1 person die alles entscheidet
