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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kantine
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Hardware auf modernem Stand
Sehr moderne Arbeitsplätze.
Hier ist man nicht nur eine Nummer, sondern man interessiert sich noch für den Mitarbeiter als Mensch. Es wird viel in die Zukunft, in Forschung, moderne Maschinen und Arbeitsplätze, investiert und langfristig geplant und nicht nur auf Kosten und kurzfristige Ausgaben geschaut! Die Sozialleistungen sind sehr vielfältig und kreativ, ein Hit sind auch die gemeinsamen Veranstaltungen (Betriebsskifahrt, Jubiläumsfeiern, Weihnachtsfeiern).
Kollegen, vielseitige Aufgaben, Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nur auf die gehört werden wo ihnen gut zu reden bzw ihnen sagen was sie hören möchten.
Miserable Entlohnung.
Da nützen auch die Sozialleistungen nichts
Nach außen heile Welt, drinnen leider anders.
Absolut nichts!
Wenn man etwas ändern will, sind die "alten" Leiter persönlich angegriffen. Neuer Koch taugt nix mehr.
Verbesserungsvorschläge
- Feedback von Mitarbeitern anhören und wenn sinnvoll auch Vorschläge umsetzen
- Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und entsprechend handeln
- Einbringen der Geschäftsführung und -leitung in den Geschäftsalltag und direkter Kontakt zu den Mitarbeitern, sodass Probleme der Mitarbeiter bewusst werden
- wenn eine Vision für die Zukunft vorhanden ist, wäre es hilfreich nicht exakt entgegen der kommunizierten Vision zu handeln oder falls dies nötig ist, es den Mitarbeitern zumindest zu erklären
- Entwickeln von Standards und einer einheitlichen Vorgehensweise bei Projekten
...
Den Wasserkopf reduzieren und mal in der Basis nachfragen was nicht stimmt.
Qualifizierte, engagierte unvoreingenommene Vorgesetzte
Weiterhin so in die Zukunft schauen.
Manche alte Führungskräfte müssen dringend ersetzt werden. Durch diese werden wir gebremst. Neue Technik + alte/störrische Leiter = Stillstand
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Werkzeugbau Siegfried Hofmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Teams unter sich halten schon sehr gut zusammen.
Teilweise abteilungsabhängig, allerdings durchweg sehr gut. Es wird auch viel zusammen unternommen. Ein Hit ist auch die jährliche Weihnachtsfeier oder die Betriebsskifahrt.
Sehr viele hilfsbereite Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkzeugbau Siegfried Hofmann ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich empfinde die Kommunikation mit Kollegen größtenteils gut, sobald man sie kennenlernt. Vorgestellt wurden mir häufig wichtige Ansprechpartner jedoch nicht. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung und -leitung ist kaum vorhanden und wenn dann größtenteils einseitig.
Alle die nicht damit zutun haben wissen oft mehr als derjenige der mit dem Projekt zutun hat.
Leider sehr schlecht, der Vorgesetzte gibt was vor und daran muss man sich zu 100% halten.
Auch wenn das nicht die Optimale Lösung ist. Widerspruch oder Diskussion ist Sinnlos.
Keine Verbesserungsvorschläge möglich oder erwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht mehr so stark unterstützt wie früher.
Weiterbildungen wird groß geschrieben, jeder hat die Möglichkeit nach Absprache Schulungen zu besuchen, Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildung ist gerne gesehen, eine anschließende höhere Vergütung allerdings nicht
Sinkend. Wird viel mit geworben aber nichts gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werkzeugbau Siegfried Hofmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Werkzeugbau Siegfried Hofmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werkzeugbau Siegfried Hofmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werkzeugbau Siegfried Hofmann als eher modern.
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