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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand meinen Arbeitsalltag angenehm, hatte klar strukturierte Aufgaben und durfte diese ohne ständige Rechtfertigung selbstständig nach eigenem Ermessen ausführen.
Die Lage, die Räumlichkeiten sind sehr schön. Das Büro hat eine sehr ansprechende Lage und das Ladengeschäft ist sehr schön eingerichtet.
Leider finde ich nichts
Leider gar nichts
Man kann sich sehr gut selbst verwirklichen und immer ein offenes Ohr für neue Ideen und Vorschläge da sind.
Man lernt schnell viele Bereiche des Unternehmens kennen und kann sich an vielen Stellen mit eigenen Ideen einbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der einzige große Kritikpunkt meinerseits ist das zu späte Ersetzen fehlender Arbeitskräfte. Man hatte vor allem in der Urlaubszeit- oder bei Krankheitsfällen einen Mehraufwand durch Personalmangel. Aber mit Fachkräftemangel hat gerade jede Firma zu kämpfen.
Ungefähr alles, außer eine Hand voll der Kolleg:innen & die Urlaubstage.
Alles, weil alles falsch war !!!
Sind einfach zu viele Sachen.
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Lernen, offen und ehrlich zu kommunizieren, den Mitarbeitenden auch mal zuzuhören und ihre Expertise, für die man sie ja schließlich eingestellt hat, auch zu nutzen und eine gewisse Empathie für sie entwickeln.
GF und Vorgesetzte zum Führungskräfteseminar und Antiaggressionstraining schicken !!!
Und ganz klar die Arroganz abschalten!!!
Abteilungen, in denen Mitarbeiter fehlen schneller neu besetzen.
Führungspositionen neu besetzen
So lange ein kompletter Austausch der Führung utopisch ist, rate ich zu einem Anti-Aggressions-Training und Weiterbildung der Führungsebene in sozialer Kompetenz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Werner Brogle ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausreichendes Gehalt, das meist pünktlich gezahlt wird. Ich habe allerdings gehört, dass in einigen Fällen das Gehalt mal später kommt, wenn man nicht den Erwartungen entsprechend performt oder der GF einfach unsymphatisch ist. Ob das stimmt, kann ich nicht sagen, weil sich Gerüchte wie gesagt schnell rumsprechen.
Überdurchschnittlich. Das ist auch der einzige Grund weshalb man hier anfängt zu arbeiten.
Faires Gehalt.
Ich bin vollkommen zufrieden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Brogle ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchien und daher wenig Aufstiegschancen. Dafür auch mehr selbstständiges Arbeiten ohne ständige Einmischung der Geschäftsführung.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Im Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, aber einfach nur heiße Luft
Job bleibt Job bei der Fluktuation
Es wird viel versprochen, aber wenig davon umgesetzt.
Festgelegte Provisionen werden unter fadenscheinigen Begründungen einfach verschleppt und nicht ausgezahlt.
Weiterbildungskurse mit professionellen externen oder internen Schulungen gibt es nicht und ist auch gar nicht erwünscht.
Hauptsache es wird verkauft, egal wie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werner Brogle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Werner Brogle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werner Brogle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werner Brogle als eher traditionell.
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