Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeIch fand meinen Arbeitsalltag angenehm, hatte klar strukturierte Aufgaben und durfte diese ohne ständige Rechtfertigung selbstständig nach eigenem Ermessen ausführen.
Leider finde ich nichts
Die Lage, die Räumlichkeiten sind sehr schön. Das Büro hat eine sehr ansprechende Lage und das Ladengeschäft ist sehr schön eingerichtet.
Das Leistungsprinzip - wer leistet hat top Aufstiegsmöglichkeiten. Leider ist das für viele Arbeitnehmer heutzutage "zu viel verlangt".
Leider gar nichts
Der einzige große Kritikpunkt meinerseits ist das zu späte Ersetzen fehlender Arbeitskräfte. Man hatte vor allem in der Urlaubszeit- oder bei Krankheitsfällen einen Mehraufwand durch Personalmangel. Aber mit Fachkräftemangel hat gerade jede Firma zu kämpfen.
Ungefähr alles, außer eine Hand voll der Kolleg:innen & die Urlaubstage.
- Die unglaubliche Uneinsichtigkeit und Ignoranz die hier täglich und auf allen Ebenen an den Tag gelegt wird.
- Den hohen Verschleiß und die schlechte Behandlung des höchstes Gutes eines Unternehmens, nämlich dem eigenen Mitarbeiter.
Ergo die hohe Personalfluktuation.
- Die laufenden gerichtlichen Verfahren und hohe Mitarbeiter-Fluktuation sprechen Bände.
Alles, weil alles falsch war !!!
Sind einfach zu viele Sachen.
Lernen, offen und ehrlich zu kommunizieren, den Mitarbeitenden auch mal zuzuhören und ihre Expertise, für die man sie ja schließlich eingestellt hat, auch zu nutzen und eine gewisse Empathie für sie entwickeln.
Abteilungen, in denen Mitarbeiter fehlen schneller neu besetzen.
GF und Vorgesetzte zum Führungskräfteseminar und Antiaggressionstraining schicken !!!
Und ganz klar die Arroganz abschalten!!!
Führungspositionen neu besetzen
So lange ein kompletter Austausch der Führung utopisch ist, rate ich zu einem Anti-Aggressions-Training und Weiterbildung der Führungsebene in sozialer Kompetenz.
Der am besten bewertete Faktor von Werner Brogle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überdurchschnittlich. Das ist auch der einzige Grund weshalb man hier anfängt zu arbeiten.
Ausreichendes Gehalt, das meist pünktlich gezahlt wird. Ich habe allerdings gehört, dass in einigen Fällen das Gehalt mal später kommt, wenn man nicht den Erwartungen entsprechend performt oder der GF einfach unsymphatisch ist. Ob das stimmt, kann ich nicht sagen, weil sich Gerüchte wie gesagt schnell rumsprechen.
Faires Gehalt.
Ich bin vollkommen zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Brogle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchien und daher wenig Aufstiegschancen. Dafür auch mehr selbstständiges Arbeiten ohne ständige Einmischung der Geschäftsführung.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Im Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, aber einfach nur heiße Luft
Es wird viel versprochen, aber wenig davon umgesetzt.
Festgelegte Provisionen werden unter fadenscheinigen Begründungen einfach verschleppt und nicht ausgezahlt.
Weiterbildungskurse mit professionellen externen oder internen Schulungen gibt es nicht und ist auch gar nicht erwünscht.
Hauptsache es wird verkauft, egal wie.
Job bleibt Job bei der Fluktuation
