Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
RabatteSehr viel ist echt gut, am besten weil man hier das Gefühl hat auch mit dazugehören, sehr guter Umgang und Zusammenarbeit untereinander auch nach Oben zum Chef.
Alle passen auf das alles läuft, gute Wahl für mich.
Aufstiegs- und Entwicklungschancen auch für Neuzugänge und Branchenneulinge. Der Wille zählt
Zahlt den Lohn nicht, warte schon seit über einem Monat auf mein Gehalt!!
Zahlungsmoral ganz schlecht, investiert nicht in seine Mitarbeiter.
Geschäftsführer glänzt mit unmöglichem Verhalten...und das schon
seit Jahren. Mitarbeiter, die nicht seiner "Vetternwirtschaft" angehören,
werden schlecht bezahlt.
Eigentlich nichts, wenn was aufkommt wird das geregelt.
Das Gehalt pünktlich oder überhaupt, auch ausgeschiedenen Mitarbeitern, zahlen.
Gehalt pünktlich und in vollem Umfang zahlen. Einfach Mal ehrlich sein.
Rede mit deinen noch vorhandenen Mitarbeitern!
Ich fühle mich sehr wohl, ich möchte noch viele Jahre dableiben, mehr Werbung für dienFirma machen wir würden dann noch viele gute Kollegebekommen.
Die Führungskräfte sollen mehr nachfragen und hinterhergehen wenn Verbesserung auch von ganz Oben angeschafft worden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Werner + Plank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich war vor …. Jahren auch mal neu hier, aber gerade die älteren Kollegen zeigen einem alles, top.
Man ist mit jedem per Du und es wird gut miteinander umgegangen
mit Spaß an der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner + Plank ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht
Existiert nicht.
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Urlaub wird teils nicht genehmigt, da zu große Auftragslage und zu wenig Personal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
Es wird oft nachgefragt ob man was machen will, viele junge Facharbeiter machen Weiterbildung, die Firma bezahlt einen großen Anteil.
Junger Kollege macht Meisterschule und Firma zahlt mit, wenn man was machen will kein Problem.
Wird nicht direkt angeboten. Teilweise nur für bestimmte Angestellte
wird gefördert
