Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsSecond-Hand-Idee
Mitarbeiter bekommen Rabatt
kann ich nichts finden
Er hilft Müll zu verringern, durch den Verkauf gebrauchter Dinge
Gebrauchtwaren verkaufen und Arbeitslose eingliedern
Man kann günstige Waren ergattern
Zu viel Stress
Unflexibilität
Fehlende Zeiterfassung
Umgangston
Soziales Gewand, das keines ist
Prozesse dauern zu lange
Wenig ansprechende Umgebung
Märkte liegen alle in Industriegebieten, die ohne Auto schlecht erreichbar sind
Der Umsatz ist wichtiger als die Menschen, die dahinter stehen
Existenz nur durchs soziale System möglich
Eigentlich ein Unternehmen das perfekt in die heutige Zeit passt. Durch die nicht zeitgemäßen Strukturen wird es in Zukunft aber sehr schwierig.
Das Verhalten gegenüber Teilnehmer und Festpersonal. Falsche Versprechungen bei Einstellung.
Die uberhöhte Arbeitsbelastung durch unerfullbare Vorgaben
Bei dem Arbeitgeber handelt es sich nicht um Qualifikation seiner Mitarbeiter, oder um ihre Motivation. Es geht nur ums Geld. Kriegt der Wertstoffhof Veitsbronn keine staatliche Unterstützung für einen eingestellten Mitarbeiter mehr, so kannst du dein Hartz IV Antrag wieder beantragen, weil bei der Einstellung in dem Fall nichts in die Arbeitslosigkeitsversicherung gezahlt wird, wegen § 16 i und § 16 e SGB2. Nur nach den Paragrafen wird im großen Maße angestellt. Das heißt, wenn die staatliche finanzielle Zuschüsse an ...
Die Verkaufshallen könnten renoviert werden
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Flachere Hierarchien
Weniger Fluktuation
Gute Mitarbeiter behalten
Räumliche Aufteilung überdenken
Zeiterfassung für alle einführen
Mehr Wertschätzung untereinander
Kommunikation verbessern
Kunden die Ware abgeben belohnen
Weniger Chaos
Schöneres Ambiente
Am Image arbeiten
Weniger auf Neuware fokussieren
Gleitzeit möglich machen
Das obere Management (ausgenommen sbl) sollte Fortbildungen zum Thema Personalführung machen. Außerdem werden Befristungen ausgenutzt und Menschen danach abgefertigt, diese Praxis sollte dringend geändert werden.
Austausch der kompletten Geschäftsführung, Mitarbeiter beschäftigen die Sozial und die Ahnung vom Geschäft haben. Unterstützen und nicht nicht nur kommunizieren wie schlecht alles ist.
Sich mehr auf den Menschen einlassen.
Keine, da kann man schlecht Vorschläge unterbreiten
Der am besten bewertete Faktor von Wertstoffzentrum Veitsbronn - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wertstoffzentrum Veitsbronn - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer wirklich Karriere machen will, der fängt lieber in einem anderen Unternehmen an
nicht wünschenswert, man hat Angst vor Veränderung und nimmt keinen Vorschläge an.
