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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyDie direkten Kommunikationswege ermöglichen einen guten Austausch, sodass eventuelle Fragestellungen offen und schnell diskutiert werden können.
Jeder Mitarbeiter ist eingeladen, Initiative zu ergreifen, wodurch sich der eigene Aufgabenbereich ständig entwickeln und erweitern kann.
Es wird Eigeninitiativ gefordert und erwartet, hier wartet man nicht darauf, dass jemand mit einer neuen Aufgabe auf einen zukommt. Es gilt mit offenen Augen durch den Tag zu gehen und unerledigte Arbeit oder potentielle Entwicklungsgebiete selbst zu identifizieren.
- abwechslungsreiche & anspruchsvolle Projekte
- motivierte Mitarbeiter
- eigenverantwortliches Arbeiten, mit lehrreichen Aufgabenstellungen
Durch den Fokus des Unternehmens auf den Mittelstand ist die Internationalität eher begrenzt. Lediglich in der Anbietung wird auch der Kontakt zu ausländischen Investoren gepflegt.
Der am besten bewertete Faktor von WESTFALENFINANZ ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter der Westfalenfinanz präsentieren sich nach innen und außen jederzeit sehr professionell.
In Bezug auf die Außen- und Innenwirkung des Unternehmens kann von einer gemeinsamen Unternehemensidentität gesprochen werden, die von Proffessionalität nach innen und außen sowie gemeinschaftlicher Zusammenarbeit geprägt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit jedem Mitarbeiter werden im Rahmen eines Jahresgespräches Ziele definiert, die innerhalb des Jahres erfüllen werden sollen. Im Rahmen dieser Zielvereinbarung werden neben geschäftlichen Zielen auch die fachlichen Weiterbildungsziele gemeinsam herausgearbeitet und definiert. Die Firma unterstützt ihre Mitarbeiter bei geplanten Weiterbildungen je nach Vereinbarung finanziell und durch flexible Arbeitszeiten.
