Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzungflache Hierarchien, gutes miteinander, eine Hand wäscht die andere, Erfolgserlebnisse,
Tolle Entwicklung in den letzten Jahren
Gute Vorgesetzte, man bekommt Chancen, wenn man motiviert ist
Anbindung zur Bahn und großen Parkplatz
BenefitCard
Parkplätze
Kantine
Was bringt die Anwendung der 5S-Methode ??
Reduzierung von Such-, Rüst-und Wegezeiten
Das ich nicht lache..
Materialsuche ca. 60 bis 70 % am Tag alles auf kosten der Mitarbeiter.
Was soll das ???
Gespräche verlaufen regelrecht im Sand.
So langsam schwillt mir aber der Kamm aber ganz Gewaltig.
Bin am überlegen ob ich nicht die ganz großen Herren mal kontaktieren soll.
Aber, mir scheint es so, das die Herren, sich mehr für ihre Zahlen interessieren als um sowas.
Gelder für ...
sollte manchmal härter durchgreifen
Gehalt könnte echt besser sein
Richtig schlecht nicht, man könnte vielleicht mehr für den Kollegenzusammenhalt machen, Events z.B
Arbeitsklima und das die Firma auf einen Abgrund zu rennt ohne das es die Obrigen interessiert.
Komplette Umstrukturierung der einzelnen Abteilungen, damit nicht zu viele Vorgesetzten vorhanden sind. GL mit neuem Wind beflügeln, Altlasten im GL, Vetrieb und Verkauf enstorgen, ehrlich zu den Mitarbeitern sein, sonst wird die Kluft immer grösser.
Mehr für den Zusammenhalt machen, weil es sehr verschiedene Meinungen über die Firma gibt
Desinteressiert und eingefahrene Kollegen versuchen wieder mehr zu motivieren
Vorgesetzte mehr kontrollieren!
Arbeitsabläufe bessern strukturieren.
Auf Mitarbeiter hören die was in der Birne haben.
Prämie für Mitarbeiter die wirklich gute Ideen haben und wenn es nur einen Gutschein für die entsprechende Abteilung ist. (Essen, Ausflug etc. ) Einfach eine Kleinigkeit und SIE werden sehen wie das motiviert).
Es gibt noch einigen was ich hier jetzt noch schreiben könnte . Aber ich habe jetzt keinen Bock mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Wetzel /Saueressig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir werden eigentlich immer geschätzt. Die meisten Die leider nichts mehr machen werden zu gut behandelt. Es wird viel zu viel geduldet.
Komme gut klar damit. Es leben einige Herrschaften noch in der "Wetzel Welt" und es wird auch demensprechend gearbeitet.
Müssen fast nichts arbeiten im Vergleich zu jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wetzel /Saueressig ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel dafür getan damit das Image beschmutzt wird und im Nachhinein gefragt warum das so ist..
Vom angesehenem Familien Unternehmen zu etwas ganz unaussprechlichem.
Sehr schlecht im Nachhinein. Wird viel gelogen viel hinter dem Rücken anderer gelästert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt nun seit einem Jahr ein Talentprogramm. Ob hier alle wichtigen und keine falsche Personen dabei sind?!
Auswahlkriterien für Studien sehr fragwürdig.
Wenig Möglichkeiten, wenn die Firma selbst sich nicht ändert.
Kommt drauf an in was für einer Abteilung man ist. Bei uns sicher nicht.
Die Lorbeeren ernten immer die Vorgetzten. Und sowas gehört abgestellt.
Habe nach der Ausbildung eine interessante Aufgabe angeboten bekommen, ich habe mich aber für eine zweite Ausbildung entschieden
Hört sich alles super an wir wollen sie wir brauchen sie... Zum Schluß heißt es beim vorbei laufen: es sind höhere Mächte im Spiel sie müssen gehen!
