Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyEs ist ein Familienunternehmen mit guter Mischung aus alt und jung
Das Untennehmen hat Potenzial
Produkt und Potenzial! Ein paar Anpassungen und der Laden könnte explodieren vor Umsatz!
Die Meinung anderer interessiert nicht!-> wird noch zum Verhängnis!
Und jetzt wo ich die Benefits durchgehe… hier gibt es keine außer Obst
Selbst an dem Kaffeeautomat verdient das unternehmen mit! Kaffe gratis gibt es nur für das Management!
Potential wird nicht ausgeschöpft weil an falschen Ecken investiert wird
Viele gute Mitarbeiter hat man gehen lassen oder nicht halten können
Es sollte Geld in professionelles Coaching ( mit in Deutschland anerkanntem Zertifikat durch studierte und abgenommene Prüfungsleistung ) für Fk‘s und werdene Führungskräfte ausgegeben werden.
Führungskräfte hinterfragen
Der Kuschelkurs muss enden. Hier darf es auch mal Knallen nur das bringt uns nach vorn. Generell wurden in der Besetzung Fehler gemacht! Bitte die Brille abnehmen und eine faktenbasierte Bewertung vornehmen. Welchen Mehrwert bringt die Führungskraft ein?
Dort wird die Faktenlage verzerrt, es kommt nur das auf den tisch was die Chefin vermutlich hören will. Meiner Meinung nach betreiben einige Führungskräfte greenfashing um auf emotionaler Ebene die Chefin an sich zu binden
Zunächst einmal den unfähigen Schönling (so fühlt er sich) kicken. Der ist unfähig und schimpft auf ehemalige als Ausrede für eigene Verfehlungen! Wenn der raus ist, platzt der Knoten! -> meine persönliche Meinung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wichmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kümmer dich selbst!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
