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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Gehalt, viel Gestaltungsspielraum und Freiheit beim Arbeiten, großartiges Team, die Förderung für Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- zukunftsträchtiges und spannendes Produkt
- nette Kollegen
- flache Hierarchien
- solides Gehalt
Technologie, ein gewisses Maß an Mitbestimmung, im Kleinen auch durchaus eine Offenheit gegenüber alternativen Vorschlägen. Als Senior, der genau weiß was er will, was er kann und was er zu tun hat sicher der richtige Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal entsteht der Eindruck die Dinge sind unstrukturiert. Aber wie bei allem: jeder Anfang ist schwer
ein wenig Chaos ist auch vorhanden ^^
Wenn man gerne 8Std am Tag arbeitet ohne persönlich in Kontakt zu treten oder mal gemeinsam ein Bier zu trinken ist man hier richtig. Ich finde das nicht erstrebenswert. Aber am ärgerlichsten ist, dass das eine gesagt und das andere gemacht wird. Beispiel: Geködert wurde mit flexiblen Arbeitszeiten, dann wurde erst der Arbeitsbeginn festgezurrt, dann wurden die Möglichkeiten eingeschränkt früher zu gehen. Man kann immer gerne länger arbeiten - ohne nennenswerten Ausgleich versteht sich. Es gibt wenig verlässliche Leitlinien, im ...
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist noch ein großer Punkt an dem gearbeitet werden muss. Wenn Aufgaben mehr spezifiziert werden bzw das Verständnis zur Aufgabenstellung besser abgestimmt, kann wertvolle Zeit gespart werden.
Persönlich glaube ich das Verhältnis zwischen der GmbH und AG(Muttergesellschaft) könnte noch verbessert werden. Menschlich&Fachlich
Die Kommunikation muss sich dringend verbessern. Das hatte schon bizarre Züge zum Teil. Außerdem macht es Sinn anderen Ideen oder Gedanken gegenüber aufgeschlossen zu sein. Wenn man schon in Gesprächen abseits der Arbeit eine hochnäsige bis arrogante Haltung dem Gegenüber entgegen bringt, darf man sich natürlich nicht wundern, wenn man sich mit Themen die die Arbeit betreffen erst recht zurück halten...
Grundsätzlich kann man sagen: Grundwerte wie Respekt, Toleranz oder Aufrichtigkeit prägen eine Unternehmenskultur im positiven Sinne. Einzelne Lichtblicke beim ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Wiegand System ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
vollumfänglich zufrieden. Es gibt in regelmäßigen Abständen neue Technologien zu evaluieren/implementieren. Zusätzlich noch Trimester-Ziele die meistens etwas neues und interessantes beinhalten, da diese auch zusammen vom Mitarbeiter und Vorgesetzten definiert werden und zu erwähnen ist noch das Trimester-Ziele, wenn erfüllt, einen Bonus beinhalten.
Absolut. Jeder hier ist motiviert das Projekt weiter voranzutreiben. Die aktuellen Ideen reichen für die nächsten 10 Jahre :). Als Software-Tester kann ich viel im Bereich Automation lernen, explorativ und strukturiert an meine Aufgaben herangehen. Langeweile gibts hier nicht.
Inhaltlich und technologisch top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegand System ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die großen Zielabsprachen werden in einem regelmäßigen Rhythmus gehalten. Anforderungen und Spezifikationen sind oft sehr grob gehalten, das hat den Vorteil, dass wir unsere volle Kreativität ausnutzen können und die dafür benötigte Zeit bekommen, aber es entstehen durchaus auch Missverständnisse deren Korrektur viel Zeit kosten und teils frustrierend sind. Zum Teil unterscheiden sich die Zielsetzungen für zukünftige Entwicklung zwischen der Geschäftsleitung der Mutterfirma und der Geschäftsleitung der Wiegand System GmbH. Aber Prozesse hierfür werden laufend optimiert. Diese sind bereits besser ...
Die Kommunikation ist mit Sicherheit eine der großen Schwachstellen des Unternehmens. Wenn etwas gut läuft gibts kein Feedback und wenn etwas schlecht läuft schon gar nicht. Hinter vorgehaltener Hand wird gerne auch mal über die schweizer Mutter und deren Geschäftsleitung gelästert (durchaus auch vom Vorgesetzten), offensichtliche Fehlentscheidungen oder Fehlentwicklungen werden dann trotzdem kommentarlos abgenickt. Hinzu kommt, dass Dinge (z.B. Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten oder Gehaltserhöhungen) erst vollmundig angekündigt werden, um dann kommentar- und erklärungslos in der Versenkung zu verschwinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat ein festes Budget für seine Weiterbildung. Dieses reicht für mind. eine mehrtägige Weiterbildung inklusive Examen jährlich. Bücher und Lernmaterial kauft die Firma auf Nachfrage.
Wenn gewollt, ist die Möglichkeit vorhanden und wird auch genutzt. Man muss halt den Mund aufmachen, keiner nimmt einen an die Hand.
Karriereaussichten sind sehr gut, Unternehmen wird wahrscheinlich wachsen, auch wenn das alles noch in eine andere Richtung gehen kann. Weiterbildung siehe oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiegand System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wiegand System schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiegand System als eher modern.
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