Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFlache Hierarchie, in einem kleinen Betriebszweig ist das aber nicht anders zu erwarten.
Es ist in eine Klimaanlage investiert worden.
Kaffee ist gratis.
Hierzu fällt mir tatsächlich gar nix ein
Gibt aber auch nix gutes im Betrieb
Durch die lange Kernarbeitszeit, ist eine flexible Nutzung der Gleitzeit kaum möglich. Es können maximal halbe Tage vom Stundenkonto genommen werden.
Homeoffice gab es nicht mal während der Corona-Zeit, das ich mich frage: hat die Geschäftsleitung so wenig Vertrauen in die Mitarbeiter?
Das sobald jemand besteht der Ausbilder sagt ICH habe ihn ausgebildet aber sobald einer nicht besteht sagt er Das er damit nix zu tun hat und er selber schuld ist wobei er sowieso nix macht
Alle in den höheren Positionen Entlassen und neue Einstellen die dort mal selber gearbeitet haben die haben wenigstens Ahnung was die da machen, es wir nicht 1 Sekunde überlegt wie wir die Teile bearbeiten sollen während sie das Programm Programmieren ohne sinn so viel Schrott etc nur weil das Programm das so ausspuckt anstatt 1 Sekunde zu überlegen
Der am besten bewertete Faktor von wiegmann ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mittelmäßig, es gibt weniger aber auch mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wiegmann ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dafür ist die Kernarbeitzeit zu lang, ganze Tage vom Gleitzeitkontonehmen wird abgelehnt und Homeoffice gibt es schlichtweg nicht.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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