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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele Freiheiten.
Handwerk, familiären haben ein offenes Ohr und es wird geholfen tag und Nacht.
Was gebraucht wird, wird ohne zu zögern angeschafft.
Es gibt kalte Getränke aus dem Automaten für wenig Geld, kostenlose Wasserspender, bei Hitze gibt es während der Arbeitszeit Eis, Donnerstags Kuchen für alle. Das ist nicht selbstverständlich
Geduld auch mit schwierigen Mitarbeitern. Immer ein offenen Ohr und empfänglich für Verbesserungsvorschläge. Toller Zusammenhalt zwischen Büro und Werkstatt
Sehr Familiäres Betriebsklima, ob man mit der Geschäftsführung, Bauleitern, Vorgesetzten oder auch anderen Mitarbeitern spricht. Alle werden versucht gleich zu behandeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibts bestimmt was. Aber bei über 100 Angestellten ist es zu klein um drüber zu reden.
Mangelnde Karrierechancen, die der Größe des Unternehmes geschuldet sind. Die Juniorchefinnen scheinen auch etwas "knauseriger" als der Seniorchef zu sein. Ist aber alles in einem vernüftigen Rahmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Den Arbeitnehmer (alle) mehr infos geben wieso was entschieden wurde.
Ich würde mich freuen wenn die Geschäftsführung/Betriebsleitung die besprochenen Dinge aus Mitarbeitergesprächen auch durchsetzt. Es werden viele Dinge lange durch Worte hingeredet und oft verläuft auch was im Sande bevor Ideen umgesetzt werden. Die Mitarbeiter haben keine Lust 5 mal Dinge zu hinterfragen bevor was passiert.
Feste Teams oder Teamkerne wären gut. Manschmal wird Personal zu viel hin- und hergeschoben. Nörgelnde Kollegen ziehen die ganze Stimmung runter. Ich persönlich hätte sie schon längst entlassen.
eine Klimaanlage wäre toll!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Brase ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Quf unser Altgesellen lassen wir nichts kommen. Haben doch noch mal einen kniff den mann noch nicht kannte.
Siehe Gleichberechtigung. Berufliche Erfahrung wird hier noch groß geschrieben und es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Manche bemängeln den im Vergleich zu den jüngeren Kollegen zu niedreigen Stundenlohn, aber das kann ich nicht beurteilen.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Fachkenntnisse sehr geschätzt. Einstellungen erfolgen grundsätzlich altersunabhängig.
Werden respektiert und haben oft guten Rat Dank jahrelanger Erfahrung.Aber auch die gehen in den nächsten Jahren in Rente
Die älteren haben Fachwissen,was Gold wert ist.Leider wird das abernicht genügend von der Geschäftsleitung geschätzt,sonder nur genutzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Brase ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Blabla um nichts.
In der oberen Führungsebene könnte der Informationsfluss reibungsloser laufen, man sollte transparenter werden und Gegenüber der Familie und den kleinen Arbeitern keine wichtigen Informationen vorenthalten.
Als Angestellter erfährt man wenig bis hin zu garnichts
Fehlt!Leider nur unter Kollegen,die Geschäfts-und Betriebsleitung versagt dabei
Kommunikation fehlt komplett,Absorachen werden oft nicht eingehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung eingeschränkt möglich. Sonstige Aufstiegsmöglichkeiten stark eingeschränkt. Man bleibt im Grunde für immer auf seinem ursprünglichen Job.
Einfach nachfragen hier hat mein ein offenes Ohr.
Es wird hier alles ermöglicht, sofern es für den Betrieb auch Sinn macht. Natürlich bieten sich in großen Industriebetrieben meist bessere Aufstiegsmöglichkeiten, allein schon, weil die Anzahl der Führungspositionen begrenzt ist.
Die Firma unterstützt nur bei Fortbildungen, von denen sie sich auch was verspricht. Ist in einem Handwerksbetrieb manchmal schwierig, da es ja nicht nur Häuptlinge geben kann.
Freiwillig werden keine Fortbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Brase wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilhelm Brase besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Brase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Brase als eher modern.
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Wilhelm Brase
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilhelm Brase
Branchendurchschnitt: Industrie