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Wimdu 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Atmosphäre, internationale Belegschaft. Schnell und dynamisch. Anspruchsvoll.
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- a highly diversed workforce
- great working atmosphere
- application of various skills, similar to consultancy
- broad spectrum of tasks
- ability to impelement new products and services
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Multikulturelles Start-Up, in dem man sehr viel lernen kann. Tolles management, das Wert auf Feedback legt und mit dem man über alles reden kann.
Die angenehme Atmosphäre, das sehr kollegiale Miteinander, die interessanten Team-Events und Benefits (Obst, Getränke, Kaffee for free) und die für Startups typische starke Verantwortungsübertragung
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There is great diversity at Wimdu, you will work with people from all over the world. At the time I worked there, the engineering and product department was full of experienced, talented and friendly people. I guess that at the time you are reading this, most of them will be gone though.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten des Oberen Managements
lack of structures, sometimes quite chaotic
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Multiple people in the engineering and product department have been let go (without notice!) for "questioning authority" after giving (constructive) feedback to the new CTO (formerly CTO at Groupon Germany), who has taken away all authority for decision–making from the teams. He started to shout at a colleague in front of the whole department for quitting. As result of this the company sided with the CTO and handed out warnings and contract terminations to people. It looks as though there ...
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Communication is still not 100% perfect, but it improved respect to the past.
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Hochintelligente, aber sozial wenig kompetente Gründer , deren Führungsstil und mangelnde Fähigkeit, MA respektvoll zu behandeln und zu motivieren, diverse gravierende Probleme bedingen (hohe Fluktuation etc.). Kann sich allerdings durch den Führungswechsel Ende 2014 eventuell verbessern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es liegt leider soviel im Argen, daher weiß ich nicht was ich für Verbesserungsvorschläge habe. Vermutlich müsste man die komplette Führungsebene durch fähige Menschen ersetzen. Und vorallem seid ehrlich: Sagt nicht dass es flache Hierarchien gibt, denn das stimmt einfach nicht!
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die gesamte Führungsetage auswechseln.
die Personalpolitik gründlich überdenken.
Und statt dem obligatorischen Freitagsbier vielleicht mal eine Gehaltserhöhung.
Den Mitarbeitern anspruchsvolle Aufgaben an die Hand geben (naja, wenn es denn welche geben würde)
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Großartige Gründer sind nicht zwingend auch die besten Leute für die Führung eines großen, professionellen Internetunternehmens - und das ist völlig ok. Eine deutlich frühere Übergabe des Staffelstabs an ein erfahrenenes seniores Management wäre ratsam gewesen, ist aber nun nicht mehr zu ändern.
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Stichwort Sitzplatzergonomie
Aktionen im Bereich der ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit
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Ablegen der Hire- and Fire-Mentalität
Leistungsträger belohnen und befördern, nicht Freunde des Oberen Managements oder Leute, die sich nach jedem Tastendruck in einer Rundmail selbst beweihräuchern
Eingestehen eigener Fehler durch Oberes Management
Eigene Ideen verwirklichen, statt immer nur Ideen zu kopieren
Den Vorschlägen der Mitarbeiter zuhören
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Wimdu ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


This is one the thing I love the most! Working with colleagues: we help each other, learn from each other
5
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Unterhalb der Management Ebene auf sehr hohem Niveau. Da die Teams meistens sehr jung und international waren wurden gemeinsame Freizeitaktivitäten zusätzlich begünstigt. Auf Teamleader Ebene kommt es teilweise zum leider üblichen Platzhirschverhalten, welches bei Wimdu aber noch im erträglichen Rahmen stattfindet.
4
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Innerhalb der Belegschaft und dem Mittleren Management gibt es einen guten Zusammenhalt, oft jedoch nur als Abwehr-Reaktion auf die oft willkürlichen Entscheidungen des oberen Managements.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wimdu ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Willkürliche Entlassungen, Einsatz von Praktikanten für Eintönige Arbeiten zu Niedriglöhnen, außer einigen Peanuts keine besonderen Maßnahmen für die Umwelt.
1
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Kann ich nicht beurteilen
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Schwer zu bewerten
5
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Einmal einen guten Job bei Wimdu abgeliefert stehen einem viele Chancen offen. Da es zum großen Teil von Rocket Internet finanziert wurde und auch eine rege Netzwerkpflege betrieben wird, sind auch bspw. nach Restrukturierungsmaßnahmen Mitarbeiter in anderen Unternehmen des Netzwerks untergekommen. Insgesamt ist das Verhalten von Wimdu bei nicht zu verhindernden Kündigungen extrem kulant und hilft den Betroffenen maximal. Wirklich sehr vorbildlich!
4
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Es gibt zwar gelegentliche Veranstaltungen zu speziellen Themen, aber kaum anerkannte Weiterbildungen. Selbst die Praxis, Praktikanten und neue Angestellte in ihrem Aufgabenbereich zu schulen konnte erst nach langem Kampf durchgesetzt werden.
Das Obere Management ist von den Firmenmitbegründern besetzt, so dass - völlig unabhängig von besserer Qualifikation oder Leistung - ein Aufstieg über das Mittlere Management hinaus praktisch unmöglich ist.
1
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Fand nicht statt!
1
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We are offered leadership training and there are chances to get promoted internally.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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