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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Toller Arbeitsplatz, Dachterrasse für die Pause, Jährliches Firmenfest, Familiärer Umgang zwischen den Mitarbeitern und Chefs
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Bei Problemen wird kein Machtwort gesprochen.
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Verbesserungsvorschläge

Nach Mitarbeitergesprächen wirklich drüber nachdenken was falsch läuft und welche Konsequenzen das haben kann.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von wimmer carbontechnik ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Arbeitsbedingungen sind unschlagbar.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wimmer carbontechnik ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Meetings gibt es sehr regelmäßig. Allerdings enden nicht zugunsten der Mitarbeiter. Firmenwohl wird allem voran gestellt und das merkt man an der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Bietet Weiterbildungen an, allerdings habe ich in den letzten 6 Jahren keine bekommen. Aufstiegschancen sind gering, da die Firma Mittelständisch ist und die Abteilungsleiter Positionen nur dann ersetzt werden, wenn jemand aufhört.
2
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