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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er zahlt das bischen Lohn wenigstens pünktlich
Sozialleistungen (Jobticket, Jobrad, Essenszuschuss, kostenlose Getränke...), eigene Entscheidungsfreiheit bei seiner Arbeit
Es wurden Tankgutscheine ausgegeben, das 9€ Ticket wird erstattet und man kann ein Jobrad über den Arbeitgeber leasen.
Die Arbeitszeiten sind durch ein Gleitzeitmodell sehr flexibel. Das Verhalten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist freundschaftlich aber doch sehr professionell.
Arbeitsklima ist sehr gut
-Tee/Kaffee "Frei"
-Parkplatz "Frei"
-pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
sagt mir was gut ist
Die Wertschätzung an alle Mitarbeiter sollte monetär umgesetzt werden.
Leider steht hier der Konzern im Fokus.
Unstrukturierte Prozesse
Wenig Entscheidungsfreudig
Nur die Punkte, die einen zukünftigen und Zukunftsorientierten Arbeitgeber in Basis auszeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Aus dem Konzern austreten und Geschäftsleitung austauschen
Gehalt auf das Branchen übliche Level anheben.
Das Lohn- und Gehaltsniveau muss angehoben werden. Sonderzahlung (13. Gehalt+Urlaubsgeld) und 38h Woche wären eine klare Wertschätzung an die Mitarbeiter.
Entscheidungsfreudiger werden, strukturierte Prozesse, Wertschätzung zeigen
Etwas weniger Verwaltung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WITTUR Electric Drives ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gar kein Thema: alle werden gleich behandelt; mir kein bekannten Probleme; auch mit Flüchtlingen/Asylempfänger wird offen und auf Augenhöhe gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTUR Electric Drives ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ist hier nicht möglich
heimliche Nasenwahl
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WITTUR Electric Drives wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WITTUR Electric Drives besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WITTUR Electric Drives als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WITTUR Electric Drives als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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