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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass ich mein Studium sehr gut mit den angenehmen Arbeitszeiten verbinden kann, da ich nachmittags immer Zeit für Studium/Freizeit habe.
Fairness war wichtig, ich konnte meinen Arbeitsplan immer sehr gut auf mein Studium anpassen und die Belegschaft war sehr sympatisch
…,dass immer auf die Belangen der Mitarbeiter eingegangen wurde, Fairness wichtig war und immer ein offenes Ohr da war.
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…,dass auf das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen Wert gelegt wird, man im Team herzlich aufgenommen und eingearbeitet wird und man merkt, dass die Chefin genau weiß was sie tut. Man fühlt sich einfach wohl auf der Arbeit, alles stimmt.
Bewertung lesen
Ich mag das persönliche Arbeitsumfeld und auch die Kommunikation mit Filialleiterin und Produktionsleiterin war problemlos
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Anwesenheit des Führungsteams löst starkes Unwohlsein aus.
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Verbesserungsvorschläge

Kommunikation sollte auch mal positiv gestaltet werden
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Wolkenseifen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Unter den Kollegen war die Stimmung immer gut. Hilfsbereitschaft war immer vorhanden
4
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Vermisse alle ganz doll, war ein super Team.
5
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Manche Kolleginnen haben sich offenbar nicht mit dem Shop identifiziert und sich nach dem Motto "TEAM= toll, ein Anderer macht´s" verhalten.
4
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Super Team sowohl in der Produktion als auch im Versand
5
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Super Kollegen! Zwischenmenschlich hat alles gut gepasst und man ist morgens leichter in den Tag gestartet.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolkenseifen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Keine Entwicklungschancen
1
Bewertung lesen
Kann ich persönlich nicht bewerten, es ist allerdings vorgekommen, dass Mitarbeitern Ausbildungen angeboten wurden.
3
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Hierzu kann ich leider nicht viel sagen, da ich nur geringfügig angestellt bin
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wolkenseifen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wolkenseifen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolkenseifen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolkenseifen als eher modern.
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  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

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Moderne
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Wolkenseifen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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