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WORTMANN 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Türen stehen immer offen, flache Hierarchie bis ganz oben.
Als Arbeitnehmer sieht die Sache anders aus.
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber legt viel Wert auf äußeres Auftreten und lässt Webseite, Firmenprodukte, Merch und Firmenfeiern mit viel Liebe gestalten. Zu Siegbert Wortmann selber kann man jederzeit hochgehen und es wird sich die Zeit genommen.
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Die Gewinnsteigerung ist kontinuierlich, was zu einer sicheren Arbeitsstelle beiträgt.
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Die flache Hierarchie und damit verbundener schnellen Handlungsfähigkeit und das der Arbeitgeber jeden mit Namen kennt!
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Verständnis für Krankheit oder körperliche Einschränkung, Sonderleistungen und Firmenevents
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die genannten Aspekte wie z.B. Arbeitsklima in der Logistik- und Materialwirtschaft, die nicht zeitgemäßen Arbeitsmaterialien, sowie Vergütung und Aufstiegschancen, wenn man länger im Betrieb ist. Und der Druck, in den das Lager versetzt wird (bspw. Herbst/Winter 2020: Es MÜSSEN täglich 0,5-2,0 Überstunden täglich gemacht werden)
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Der Umgang mit der Saison, in der die Auftragslage extrem in die Höhe schießt. Es wird weniger auf die Bedürfnisse der Arbeitskräfte geachtet und sogar an Verpackungsmaterial gespart, um am Ende einen möglichst hohen Umsatz zu erzielen.
Die Ausbildung
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Die Mitarbeiter in der Produktion werden nicht so gut bezahlt.
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Das Gehaltsgefüge
Die Weiterbildungspolitik
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

HR Management einführen, eine qualitativ hochwertige Ausbildung liefern und nicht nur eine Masse an jungen Menschen einstellen um günstige Arbeitskräfte zu haben. Offen für Vorschläge bezüglich der Ausbildung.
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Mehr auf Mitarbeiter und Arbeitsklima eingehen, nicht nur Zeitarbeiter und etliche Azubis einstellen, welche günstige, jedoch nicht langfristige Mitarbeiter darstellen und grade als IT-Unternehmen zeitgemäß in Bezug auf Arbeitsmaterial und Vergütung werden.
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Verpackungsmaterial/Verpackungsweise wird zu extrem eingeschränkt und hat sich qualitativ um einiges verschlechtert. Zudem sollte nicht auf weibliche Mitarbeiter herabgeschaut werden.
Mehr in die Aus- und Weiterbildung investieren.
Und Leistungsträger versuchen, frühzeitig zu an sich zu binden.
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Mehr Benefitsmöglichkeiten für die Arbeiter in der Produktion.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von WORTMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Uneingeschränkt vorhanden.
5
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Der Zusammenhalt der Kollegen ist Vorbildlich!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WORTMANN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kommt immer auf die Situation an, Karriere ist aber möglich.
3
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Das gleiche wie beim Gehalt. Viel Eigeninitiative gefragt und vor allem hartnäckig bleiben.
3
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In der personellen Weiterbildung ist noch deutlicher Nachholbedarf. Außerdem dauert es lange, bis man sich in eine gute Position hochgearbeitet hat.
nicht vorhanden, vetternwirtschaft
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemspezialist9 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Logistiker3 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

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