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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das denen noch Luft zum Atmen gewährt wird
Politisch aktiver, fortgeschrittener und energievoller Gründer/Direktor,
weiser (manchmal aber zu schlauer, muss man aufpassen) und fachlich kluger Chef der deutschen Abteilung,
am Anfang relativ guter Lohn,
Non-Koventionalität,
generell gutes Software - na ja, halt IT-Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas zu umtriebiger Gründer/Direktor+mich interessierten nicht seine Monologe zur Politik während der Arbeitstermine - hab meinen eigenen Kopf auf den Schultern,
Wenig Elan und Denkweite "unten" bzw. weil linearen Mitarbeitern nicht geklärte Strategie der Firma,
Fehlende Offenheit im Moment - gebt schneller und transparenter Erklärungen, vor Mundfunk und Nachrede.
Nepotismus? Oder warum durften Manche Ihre Arbeitsaufgaben nicht unbedingt erledigen?
Behandlung von IT-lern als 1. Klasse und aller anderen MA als 2. Klasse,
Nicht regelmäßig/spät gezahlter Lohn (mind.zur Zeit meiner Aktivität ...
Das diese Gestalten noch frei rum laufen
Verbesserungsvorschläge
Keine guten Mitarbeiter einfach gehen lassen, denn nach einem guten geht auch seine gute als Profi Arbeitskumpeline, dann noch eine, dann noch einer... Und die Neuen sind nicht loyale/zu eigenunternehmerische Prolos, die nichts Besseres wissen, als Ihre Angestellte obszön anzubrüllen.
Qualifizierte (!) Weiterbildungen anbieten oder die korporativen Parties cleverer machen, nicht als pure Parties gestalten.
Dieser Typen gehören in den Steinbruch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Wowworks EU ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Ruhe wurde während 2,5 Jahre bloss 2,5 mal gestört - für FM und Arbeit mit Notfällen gutes Ergebnis, denke ich. Manchmal war es umgekehrt - der 8. März wurde gefeiert und Frauen konnten bezahlt weg und Spaß haben, ich wollte aber arbeiten. Oder man durfte ein Paar Stunden früher zu Demos. Nun ich konnte auch nicht immer die Vorgesetzten erreichen, wenn sie WLB-Zeit hatten... Nicht fair, dass IT-ler, wie ich weiß, freitags nicht zur Arbeit mussten, die Anderen aber ...
Man wird ständig im Urlaub angerufen. Die Arbeitszeiten sind je nach Aufwand und nicht reguliert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wowworks EU ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vom ursprünglichen Niveau - guter Gehalt, Relokationspakett ohne Fragen (es sollte sie aber zwecks Ordnung geben, finde ich), aber die Chefs sind auch mit wachsenden Qualifikation und Erfahrung der MA nicht bereit die Erhöhung überhaupt in Erwägung zu ziehen. Mit Regelmäßigkeit der Auszahlungen gab es meiner Meinung und auch einiger Kollegen nach wirklich terribele Probleme - vllt nur bei "Russen" so, aber c'mon, sie waren auch gute 95% des Personalbestands. Sogenannte DMS aka private Krankenversicherung oder Sportzuschüsse gab es auch nicht.
Gehalt kommt nicht regulär und Sozialleistung sind nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe einige Male die Weiterbildung vorgeschlagen, aber die Leitung war nicht bereit sie zu organisieren/unterstützen - horizontal konnte ich auf Eigeninitiative und -Kraft bewegen, aber das ist eher was Anderes, das habe ich sowieso gemacht (insgesamt in 3 verschiedenen Positionen innerhalb deutscher Abteilung gearbeitet). Der Wuchs schien mir auch nicht möglich, denn auch mit meinen wenigen Managementsemestern war es klar, dass das damalige Arbeitssystem nicht besonders nachhaltig war bzw. das Maximum in damaliger Arbeitsweise und Form erreicht hat.
Es wird einem viel versprochen. Aufstiege sind nur
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wowworks EU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wowworks EU schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wowworks EU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wowworks EU als eher modern.
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