Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzLeider nichts mehr
Ich muss meine Arbeit machen wie ist völlig egal
Desinteresse der Geschäftleitung an allem. Verdacht: Man hofft das die Mitarbeiter von selbst kündigen damit keine Abfindung gezahlt werden muss. Sparen hat oberste Priorität!
Keine Wertschätzung!
Den Laden zumachen oder neue Geschäftsleitung einstellen
Wo sollte man da anfangen? Führungskräfte sollten Fürsorgepflicht kennen und anwenden. Nur die Mitarbeiter zu dazu anhalten zu funktionieren und keinen Gegenwert leisten geht schief - z.B. hoher Krankenstand - eine Art der Rebellion
Der am besten bewertete Faktor von WS&M ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ein neues Gebäude
Neues Gebäude ohne Klimaanlage das sagt alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WS&M ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht schlechter am schlechtesten
Welches Image??
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
GIbt es nicht
Wird nicht gefördert, kostet Geld!
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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