Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtZusammenarbeit innerhalb des Teams sehr gut und die flexible Arbeitszeit
Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen!!!! Und darüber hinaus....
Tolles Team
Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Das Miteinander und der Zusammenhalt, sowie die Flexibilität und der Humor in Krisenzeiten.
Die Art und Weise, der ,, neuen Struktur" und ,,der neuen Kultur " die wir ALLE erleben dürfen!!?
Tip: Zurück zu den Wurzeln....(Mitarbeiter sind das höhste Gut)
Es werden erfahrene Manager eingestellt, ihre Fachkompetenz wird jedoch nicht zugelassen. Keine durchdachte Personalplanung, keine nachvollziehbare Personalpolitik. Hire & Fire!
Wichtige Entscheidungen werden durch die Geschäftsleitung nicht anhand von Kennzahlen und messbaren Erfahrungswerten sondern nach Bauchgefühl getroffen. Es wird für das Unternehmen keine nachhaltige Strategie entwickelt und umgesetzt. In Krisensituationen herrscht mangelnde Kommunikation seitens der GF. Die jeweiligen Abteilungsleiter geben sich große Mühe, den Laden am Laufen zu halten und ihre Teams zu unterstützen.
Niedrige Gehälter bei zu hohen Leistungsvorgaben
Die Intransparenz aus der GF zusammen mit der Überzeugung alles besser zu wissen und selbst entscheiden zu müssen.
Schlechte Kommunikation und kein Annehmen von Verbesserungsvorschläge
Neue Strukturen sind in Teilen sicherlich gerechtfertig. Mit der ,, Brechstange" in sämtlichen Abteilungen zu agieren, finde ich fragwürdig und zeigt welchen Weg die Firma gehen möchte.
Schuster, bleib bei deinen Leisten....;-)
Mitarbeiter sind das höhste Gut!!!!!!Bedenkt das bitte,liebe GF!!!
- nicht die selben Fehler immer wiederholen
- das Know-How der Mitbarieter nutzen, also was noch übrig ist
Bessere Gehaltsstruktur, faire Arbeitszeitregelung
Kommunikation verbessern, GF zu einer richtigen Fortbildung schicken, realistische Ziele und eine tatsächliche Strategie aufbauen und auf die eingekaufte Expertise hören anstatt alles unwissend aus dem Bauch zu entscheiden.
Ordentliche Gehälter zahlen. Dem jungen und aufstrebenden Personal Chancen zur Weiterbildung ermöglichen. Mehr Transparenz und offene Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von X-Trade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Rücksichtsvoll soweit ich es beurteilen kann.
Es gibt keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren KollegInnen
vorbildlich
Auf die Erfahrung wird viel Wert gelegt
Es gibt wenig ältere Kollegen. Die X-Trade ist ein sehr junges Unternehmen. Jung und Alt arbeiten aber gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-Trade ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
weniger geht fast gar nicht
Hier sollte durchaus noch mehr gehen. Ich weiß aber auch, dass die HR Abteilung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung daran arbeitet die Gehaltsstrukturen zu verbessern.
Wie gesagt, alle etwa gleich wenig…
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Im Dezember etwas früher als sonst - praktisch für die Weihnachtsgeschenke. Gehalt sollte (wie fast überall) höher sein und befindet sich im unteren Drittel. Es gibt kaum Chancen für Erhöhungen. Auch Urlaubstage sind nicht flexibel verhandelbar und könnten mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
neues Wissen muss man sich selbst erarbeiten, professionelle Weiterbildungen finden nicht statt
Wenn man Glück und die richtigen Fürsprecher hat, konnte man sich dort bis zu einem gewissen Punkt sehr gut entwickeln. Im aktuellen Zustand ist in der Firma aber leider kein vorankommen möglich. (Entwickeln nur in die andere Richtung)
Grundsätzlich möglich. Allerdings nicht strukturiert. Man muss sich das einfordern.
Gute Chancen und Befähigung der MitarbeiterInnen gewünscht. Excel-Schulungen werden angeboten.
wird geboten aber nicht aufgedrängt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
