Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHundefreundlich.
Mehr fällt mir tatsächlich nicht ein für eine Firma die ihre Arbeitnehmer so behandelt.
das kolligiales Miteinander!
die vielen Benefits und Freiheiten, die wir haben; leider für viele selbstverständlich. Wer mal woanders war weiß wie gut es uns trotz allem geht.
Fällt mir gerade nichts ein
Tolles Produkt und starke globale Präsenz garniert mit einer tolle japanischen Kultur und einer langen Tradition, welche Raum für Interpretation in jedem Land bietet.
Ausstattung in meinem Bereich
Es wird nur viel gesprochen aber nie umgesetzt
Das wiederrechtliche Verhalten
Unangenehmes, unangemessenes und vor allem nicht zeitgemäßes Verhalten von Vorgesetzten ! Sinnlose Aktionen und kein Blick für die Zukunft. Sturheit.
IT-Abhängigkeit vom HQ, zu viele ausländische Geschäftsführer, die uns nicht kennen und kein Deutsch sprechen. Kein deutscher Geschäftsführer
Haltet euch an das Gesetz und wenn ihr Leute kündigt dann legt denen nicht auch noch Steine in den Weg
Die Führungsebene bedarf einer dringenden Generalüberholung! Holt junge motivierte Menschen in die Firma, bezahlt sie entsprechend und hofft, dass gemeinsam mit einer guten Geschätfsidee die Sache am Ende gut wird.
deutsche Geschäftsführung wäre gut, Nicht alle Mitarbeiter sprechen gut Englisch. Von kulturellen Unterschieden und Unverständnis ganz zu schweigen
Komplette Führungskräfte austauschen und mit dem lügen aufhören
IT, siehe Arbeitsbedingungen.
Lokales Management muss wieder mehr handeln und entscheiden dürfen, dann gehts auch wieder voran. Regieren aus der Ferne ist immer sch...wierig
Der am besten bewertete Faktor von Yamazaki Mazak Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Teams selbst helfen zusammen
Man ist immer allein
abteilungsabhängig, aber meist gut bis sehr gut
Wer sich innerhalb der Gruppen bewegt (Jäger, Modellbauer, Jogger, Motorradfahrer, usw.) hat nichts zu leiden und nichts zu befürchten.
Wer außerhalb der Grüppchen ist, hat dafür einiges zu ertragen.
Selbst innerhalb der einzelnen Abteilungen, werden Kollegen ausgegrenzt und auch wenn es zu Lasten des Kunden geht, nicht mit den notwendigen Informationen versorgt.
Gäbe es nicht ein paar Kanäle, außerhalb des Mazakuniversums, wäre es - insbesondere für kantige Mitarbeiter - unmöglich die Arbeit zu erledigen.
Tolle Kollegen im gesamten Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yamazaki Mazak Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider wird nur die eigene Meinung akzeptiert. Ideen usw. werden als schlecht dargestellt
Trotz Außendienst ist eine Kommunikation kaum möglich da nicht ans Telefon gegangen wird und auch nicht zurück gerufen wird.
Anschließend hört man sich aber an das man sich jederzeit melden kann.
Befehl und Ausführung, mehr gibt es nicht. Man wird grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Dort wo unbedingt kommuniziert werden sollte passiert es nicht.
Abteilungsintern ok
verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Man kann nur Karriere machen in dem man gut mit den Managern auskommt
gezielt, nicht mit der Gießkanne
Gibt´s nicht - außer man engagiert sich in diversen Gruppen - siehe Punkt "Kollegenzusammenhalt"
Der Wille ist da
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
