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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Opportunity to take over responsibility for a diversity of tasks if you take the initiative
- You get a lot of trust from management and get the chance to learn a lot and develop professionally
- exciting projects
- flexible working environment (home office opportunities / remote working)
- great international team
- benefits like USC etc
As a working student I had a high degree of freedom to drive topics forward that create value to the company. YAS.life is a company that provides a great work and learning environment. I stayed with the company for over a year and it strongly supported m professional and personal development.
Positive Einstellung, gute Kommunikation
Möglichkeiten, sehr viel zu lernen - wenn man das will. Das Start-up agiert in einer spannenden und zugleich komplexen Branche. Zudem ist die Phase, in der sich YAS.life befindet enorm spannend - selbst als WerkstudentIn bekommt man wahnsinnig viel Einblick in das Geschehen und hat die Möglichkeit, sich eigene Bereiche/ Projekte zu schnappen und schnell viel Verantwortung zu übernehmen.
- den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander
- die Möglichkeit sich aufgrund der flexiblen Strukturen in verschiedene Projekte einbringen zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
- career opportunities could be more clear
- sometimes there are too many operative tasks and strategic / conceptual tasks came a bit too short
- salary could be better
Keine richtige Start-Up Kultur, eher Konzern in klein
Die vielen Stufen zum Büro ;)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit nehmen für MitarbeiterInnen, um die Unternehmenskultur zu stärken und eine größere Teamfähigkeit zu erzielen.
Die Feedback Kultur könnte aktiver ausgestaltet werden.
Die Kultur bei YAS.life verbessern
Ich habe momentan keine Verbesserungsvorschläge.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,9
Der am besten bewertete Faktor von YAS.life - MAGNUM EST Digital Health ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manager als auch Geschäftsführer nehmen sich - besonders am Anfang - viel Zeit, um Dinge zu erklären und einem Einblicke in das Große Ganze zu geben.
sehr respektvoll und unterstützend, flache Hierarchien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YAS.life - MAGNUM EST Digital Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet YAS.life - MAGNUM EST Digital Health besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YAS.life - MAGNUM EST Digital Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YAS.life - MAGNUM EST Digital Health als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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YAS.life - MAGNUM EST Digital Health
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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