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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • RabatteRabatte
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KantineKantine
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Chef ist immer daran interessiert die Arbeitsbedingungen zu verbessern und eine gute Atmosphere zu schaffen. Er hat immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.
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Die Vorgesetzten sind immer beim du und haben immer ein offenes Ohr für persönliche Weiterentwicklungen und Ideen ejder Art. Die Arbeit macht einfach nur Spaß.
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Die lockere Atmosphere und das positive Miteinander
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Tolle Arbeitsatmosphäre, wo jede Meinung zählt. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die flexibel geplant werden können.
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Arbeitszeiten, Miteinander, Nachhaltigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Verkehrsanbindung könnte bei manchen Eventstandorten besser sein, wofür aber letztlich younited nichts kann.
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Kleinigkeiten bei der Organisation, die besser kommuniziert werden könnten. Jedoch folgt dies daraus, dass die Firma sich immer wieder an neue Kunden anpasst, um deren Events entsprechend ihrer Vorstellungen durchzuführen.
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teilweise etwas kurzfristige Umplanung und Organisationsänderungen, geht aber mit dem Berufsfeld einher.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Fachkompetenz und Erfahrungen der Mitarbeiter nutzen, statt diese klein zu halten. Eigene Weiterbildung angehen und Geschäftsprozesse und - gebaren auf Aktualität prüfen.
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noch mehr gemeinsame Aktivitäten
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Ein neuer Kicker wäre eine schöne Sache, da der Alte schon ein wenig in die Jahre gekommen ist.
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Eventuell die Reihenfolge der Aufgaben genauer aufteilen.
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eventuell eindeutigere Vorgaben (nach Möglichkeit)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

5,0

Der am besten bewertete Faktor von younited® | Team- und Firmenevents ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Junges Team, mit nachhaltigen Ansichten.
5
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Gutes Umweltbewusstsein, angemessene Sicherheits- und Gesundheitsbedingungen.
5
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bewusster Umgang mit der Umwelt und Firma setzt sich auch außerhalb der Arbeit für soziale Belange ein
5
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nach Möglichkeite immer entsprechendes umweltbewusstes Handeln imm
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von younited® | Team- und Firmenevents ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Normaler 9 to 5 Job - aber ich habe leider keine Flexibilität bzgl. der Home Office Tage oder der Arbeitszeiten erlebt. Beides wurde vorgegeben. Und prinzipiell könnte der ganze Job im HO erledigt werden.
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten (Sprachzertifikate, Trainings, Führerscheine (Boot, Segeln, etc.).
5
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Das Praktikum ermöglicht mir einen guten Eindruck in die jeweiligen Tätigkeiten zu gewinnen und ist ein guter Einstieg für die Arbeitswelt in diesem Bereich.
5
Bewertung lesen
schöne Erfahrung für die weitere persönliche und professionelle Entwicklung
5
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Aufstiegschancen sind realistisch und sehr gut zu erreichen, Mitarbeiter werden durch Workshops o.ä. immer sehr gut weitergebildet
5
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gutes Angebot an Workshops/Seminaren zur Mitarbeiterweiterbildung, faire Aufstiegschancen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • younited® | Team- und Firmenevents wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet younited® | Team- und Firmenevents besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen younited® | Team- und Firmenevents als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei younited® | Team- und Firmenevents als eher modern.

Puls

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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