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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nicht mehr für ihn Arbeite
Selbstverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Unbürokratische Abläufe und Work-Flows.
Kulanter Umgang mit Arbeitszeiten.
Selbstverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Unbürokratische Abläufe und Work-Flows.
Kulanter Umgang mit Arbeitszeiten.
Produkte / Internationale Kontakte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmens-Strategie geht häufig am Verbesserungsbedarf vorbei.
Entscheidungen werden von der GF hinausgezögert.
Einige Abteilungen sind chronisch unterbesetzt.
- keine professionelle Einarbeitung/Einweisung
als ich am ersten Arbeitstag antrat, wußte niemand von meinem Arbeitsbeginn
- respektloses und unkolegiales Verhalten in der Lagerlogistik
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mehr auf seine Mitarbeiter verlassen und etwas mehr Freiheiten zugestehen auch mehr seinen Mittarbeitern zuzutrauen
Mehr Schulungen und Fortbildungen anbieten.
Kommunikation zwischen GF und MA verbessern (z.B. Meetings, Information über Geschäftsergebnisse).
Neue MA sollten professioneller ins Unternehmen eingeführt werden.
Personal sollte aufgestockt werden.
bezügl professionelle Personalführung, sollte man sich beraten lassen ,,,,
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ytron process technology ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegschancen.
Weiterbildungen gibt es nur in Einzelfällen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ytron process technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ytron process technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ytron process technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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