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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt und die Kollegen!
gutes Sortiment für alle Kunden etwas dabei
Schöne und stylische Läden, meist sehr aktuell eingerichtet. Herrensortiment super, Damensortiment Katastrophe!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezirksleitung war das aller aller letzte!
Sie hat wahllos jemand gesucht den sie schikanieren konnte!
Da sie nicht mehr da ist ist die Atmosphäre um einig besser!
keine Arbeitsverträge zwischen Arbeitgeber und Aushilfskräften
siehe oben
Das schlimmste ist das Vorgesetztenverhalten! Man hat keinerlei Freizeit und Urlaub, wird jedes mal darüber diskutiert und gerne mal wieder verschoben oder erst ewig spät genehmigt. Freizeit wird nicht gewertschätzt und somit wird man gerne mal angerufen. Bei personellem Engpass - der andauernd herrscht - wird man alleine gelassen auch wenn es unmöglich erscheint wer zu und aufschließt.
Das Gehalt steht in keiner Relation genauso wenig wie der Urlaub. Hier gibt es nur Mindesturlaub 24 Tage a 6 Tage Woche ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Führungskräfte schätzen und ihnen ihre Freizeiten und Urlaube gewähren, bessere Bezahlung für die geforderten Leistungen, keinen permanenten Druck aufbauen und sich selbst mal ins Tagesgeschehen mit einbinden um zu sehen was alles gefordert ist, Aushilfen besser bzw. nach Gesetz behandeln (Sie sind mit Festangestellten gleich zu stellen!), Mitarbeiter nicht dauerhaft vertrösten und Besserung versprechen sondern einfach mal Handeln!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAPATA Mode-Vertriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Völlig kindisches Verhalten der Vollzeitkräfte z.B. stur sein und mit Kollegen lästern nach einer Auseinandersetzung. Gegenüber den höheren Positionen tun sie auf verständnisvoll und lassen sich vieles Gefallen bzw. hören sich vieles an, jedoch wird am meisten über die gelästert. Hier wieder Undankbarkeit der Vorgesetzten.
Das schlimmste überhaupt an dem ganzen Job. Es wird Druck gemacht ohne Ende und immer mehr verlangt, allerdings dann fehlt die Nachhaltigkeit in der Kontrolle aber man selbst soll alles kontrollieren beim Personal. Wertschätzüng der Mitarbeiter ist gleich null, vorne herum wird Verständnis gezeigt um Mitarbeiter bei Laune zu halten und hinten rum wird bei anderen Mitarbeitern schlecht geredet und gehetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schnell Schluss. Gehaltstechnisch sowieso sehr schnell!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAPATA Mode-Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ZAPATA Mode-Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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