Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen ZAR Berlin?

ZAR Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZAR Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAR Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von ZAR Berlin das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAR Berlin wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAR Berlin als eher traditionell.

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Berlin
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Kantine
40%40
Rabatte
40%40
Betriebsarzt
40%40
Mitarbeiter-Events
40%40
Barrierefrei
20%20
Flexible Arbeitszeiten
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Essenszulage
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Stetige Reduzierung von Personal,Erhöhung des Arbeitsumganges durch immer mehr Patienten und dadurch Verschlechterung der Patientenversorgung. Keine Aufstiegschancen und kaum Förderung von Fortbildungen. Gutes und hoch qualifiziertes Personal wird nicht gehalten. Eine sehr hohe Personalfluktuation. Stetige Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.

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Verbesserungsvorschläge

Eine grundsätzliche Veränderung und umdenken in der Personalpolitik.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

ZAR Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZAR Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAR Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAR Berlin als eher traditionell.