Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas Jobticket wird vom Arbeitgeber übernommen und erspart einem viel Geld, außerdem ist die Geschäftsführung sehr zuvorkommend wenn es um Arzttermine o.ä. geht. Mein Ausbildungsmaterial habe ich ebenfalls bezahlt bekommen.
Ich finde gut, dass die Geschäftsführung bei regelmäßigen Terminen innerhalb der Arbeitszeit, dies mit Verständnis aufnimmt. Jobtickets werden vom Unternehmen bereitgestellt.
Starkes Konzept mit vielfältigen Aufgaben für jeden Arbeitnehmer im Unternehmen.
Wenn man etwas komplett schief gelaufen ist und man sich an die Geschäftsführer wendet, wird nicht nochmal drauf gehauen sondern gemeinsam eine pragmatische Lösung gesucht.
Es gibt immer eine Lösung für ein Problem.
genauso wie der vorherige Redner sich ausdrückt, so wird dort miteinander umgegangen. Wer eine Meinung hat, die nicht gefällt ist blöd. Wir sind hier bei einem Bewertungsportal, wieso sind die Leute blöd, nur weil Sie ihre Meinung kundtun. Eben keine Wertschätzung weder von oben noch untereinander. Im Übrigen bin ich genau der Meinung wie alle Anderen, die hier Kritik geübt haben, ich trete weder nach, denn ich bin noch dort, noch habe ich bisher mit meiner Meinung zurückgehalten. Es interessiert ...
siehe Verbesserungsvorschläge
hier stimmt gar nichts
Führungsetage hat keinen Menschenführung, da mal ein Seminar machen, Mitarbeitermotivation, Teamgeist fördern etc.
Die Kommunikation zwischen den Geschäftsführern und dem Team könnte verbessert werden. Insbesondere bei Telkos könnte die Kritik teilweise weniger intensiv geäußert werden. Manchmal merkt man den Stress unter dem der andere steht etwas zu deutlich.
Die Kommunikation bei den Teambesprechungen.
Eventuell könnten nach der Corona-Pandemie mehr Mitarbeiter-Events stattfinden
s.o.: Kommunikation verbessern. Manchmal etwas mehr die Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen. Nicht zu kritisieren bedeutet NICHT loben :-). Und schlechte Laune lieber mal runterschlucken und nicht an den Mitarbeitern auslassen (nicht oft, aber kommt vor).
Vorschläge würden eh nicht angenommen, daher überflüssig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zer qms zertifizierungsstelle und Gutachter ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen super. Im direkten Gespräch mit den Vorgesetzen ebenfalls gut. Die Kommunikation von den Vorgesetzen zum ganzen Team (insbesondere in der Telkos) könnte an einigen Stellen besser ablaufen.
Es gibt regelmäßige Meetings in denen jeder zu Wort kommen kann. Allerdings wirken manche Hinweise der Vorgesetzen demotivierend.
Verbesserungswürdig, vor allem "von oben nach unten", siehe "Vorgesetztenverhalten"
Die könnte manchmal besser sein aber irgendwie klappt immer alles.
geredet wird meistens im respektlosen Ton.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sofern es die Zeit zulässt hat man hier tolle Möglichkeiten.
Es gibt Möglichkeiten, jedoch muss man auch mal aktiv werden und nachhaken.
sehr zufriedenstellend.
