Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch wurde unterstützt in dem Wandel den ich gemacht habe. Dadurch das ich offen und ehrlich war kam das selbe wieder zurück. Sozusagen wie du mir so ich dir.
Die Menschen/Team die jeden Tag ihrer Arbeit nachgehen, den Standort, die Geschichte, die Ausstattung.
Sehr gute Bezahlung. Kurze Entscheidungswege. Verständnis für private Situationen und Ereignisse.
Die oben schon kommentierte Punkte (Bezahlung,Ideen einbringen,etc.)
Die Landschaft drumherum.
Veraltete Führungsstil, nicht Familienfreundlich, keine Benefits und sehr schlechte Bezahlung.
Die Geschäftsleitung und dessen Anhang.
Die Arbeit. Die Atmosphäre. Den Umgang. Das Gefühl beim Zur-Arbeit-kommen.
Dies betrifft weniger das Unternehmen: Verkehrsanbindung des HVV
Nur Überstunden,kein miteinander im Service......
Kompletter austausch der führungsebene
Weiterbildung für alle Führungskräfte gerade im zwischenmenschlichen Bereich und grundlegend Verbesserung der Sozialkompetenz der Geschäftsleitung.
Neue Strukturen einführen.
Mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Den Mitarbeiter wertschätzen und gut und fair behandeln.
Sorgfältiger bei der Mitarbeiterauswahl
Der am besten bewertete Faktor von Zollenspieker Fährhaus Verwaltungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein paar wenige die schon langer tätig sind.
Eigentlich werden alle gleich schlecht behandelt, das Alter spielt da keine Rolle. Also in Ordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollenspieker Fährhaus Verwaltungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Führungskräfte machen ihre Meetings ohne infos an ihr staff weiterzuleiten
Trotz vieler Meetings häufig unübersichtlich, es wird keine klare Linie vorgegeben und so wird oft nur auf die eigenen Haut geachtet streng nach dem Motto "Ich bin nicht schuld".
Man wird kritisiert und sogar abgemahnt für Dinge, die vorher nie zur Sprache kamen. Absurd.
Arbeitsanweisungen ändern sich ständig, man erfährt davon häufig aber erst im Nachhinein und wird ermahnt. Es gibt Gespräche, in denen aber Druck aufgebaut, Angst erzeugt und einem die eigene Ersetzbarkeit vor Augen gehalten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglich, konnte nur von mir nicht genutzt werden da ich dort weniger als ein Jahr gearbeitet habe
Wenn man sich der Geschäftsführung anbiedert kann man viel erreichen.
Nicht wirklich, nein.
Nicht vorhanden. Man soll seine Arbeit machen, alles weitere ist Privatsache. Fürs Restaurantpersonal gibt es allerdings zuweilen mal Weiterbildungen z.B. in Sachen Wein oder Tee.
