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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 210 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
- Junges & buntes Kollegium sowie Zusammenhalt im Team
- Sehr freies & flexibles Arbeiten (insbesondere bzgl. des Ortes)
- Lockeres Miteinander, Du-Kultur, freie Wahl der Kleidung
- Moderne Hardware sowie modernes Office
- Regelmäßige und besondere Parties
Dadurch dass die Firma sich einen goldenen Löffel verdient wird teilweise nicht gespart, das kommt den mitarbeitenden mit Glück zu Gute. Man hat die Möglichkeit viel aus dem Home Office zu arbeiten.
- Teamgefühl
- Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
- Technische Ausstattung
- Private Projekte werden nicht nur zugelassen sondern auch gefördert
Benefits, Team,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klassentrennung - spürbar im Gehälter und Aufstiegsmöglichkeiten
Es könnte so gut sein. Nur der Druck und das Arbeitspensum wird immer und immer mehr. Überstunden sind leider normal. Es wird nicht geschaut ob es Kapazitäten für neue Projekte oder Kunden gibt, es muss alles möglich gemacht werden. Es geht nur ums Geld. Und ist die Stimmung mal deutliche spürbar schlecht, werden AirPods Max wahllos verschenkt an die Personen, die bei einem Glücksrad Glück haben. Achja und die Partys, davon gibts 4-5x Jahr wo einfach nur Kohle verballert wird. ...
Geringe Bezahlung die durch Geschenke aufgebessert wird, die wiederum nicht an klar definierten Zielen geknüpft ist.
Zahlung der Rechnung erst nach mehreren Aufforderungen und über zwei Monaten, nach Intervention meiner Agentur. Generell war totales Unverständnis zu spüren, dass man eine Rechnung für erbrachte Leistung bezahlen muss, so als ob die Produzenten vom Mond wären. Am Job an sich wurde gar nichts beanstandet. Da gabs auch nichts zu beanstanden. Total seltsames Verhalten.
Hinterhältiges Verhalten, unzuverlässige Vorgesetzte, die scheinbar vorallem sich selbst gut darstellen wollen, schlechte Planung, komische Stimmung und Unklarheiten warum Leute plötzlich weg sind und ob sie überhaupt ersetzt werden, ungleiche Behandlung/Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vergütung abgängig von Leistung und nicht von Aktionen die unabhängig vom Business auf afterwork Veranstaltungen stattfinden.
Der Arbeitgeber kennt die Probleme, es werden teilweise interne anynyome Befragungen durchgeführt und dort bekommt dieser die Meinungen gespiegelt. Jedoch zählt nur Wachstum! Immer mehr, immer besser immer neue Kunden. Ein jährlicher Gewinnumsatz von teils 150% ist nicht genug. Natürlich nicht wenn man Anteile an der Firma besitzt und immer mehr Geld möchte.
Ihr müsst das doch mal langsam selbst merken? Ihr bekommt das doch auch bei Umfragen gesagt. Wieso geht es jede Woche immer noch um neue pitches neue ...
Mehr zahlen, weniger quatsch machen
Die Gewerke mehr verschmelzen lassen
Vorgesetzte austauschen!
Mitte 20-Jährige ohne Führungserfahrung und Skills gehören nicht auf eine Position, die Verantwortung für Personal (=Existenzen) tragen. Von der fachlichen Kompetenz ganz zu schweigen. Manchmal haben sogar Junioren mehr Plan. Zudem sollten sie immer und zu jeder Zeit erreichbar sein. Was in der Regel nicht der Fall ist. Manchmal bekommt man über Tage keine Antwort.
Statt AirPods für einen Überstundenausgleich zu verschenken, lieber gleich mehr zahlen. Davon kann man sich, wenn man denn möchte, selbst die AirPods kaufen. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Zum goldenen Hirschen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Team ist im selben Boot aber man gibt hier erstaunlich oft Geld für Abschiedsgeschenke von Kollegen aus ,die das Unternehmen verlassen. Ständig neue Veränderungen, so hat man leider kein Kernteam auf langer Sicht…
Ist stark, teilweise bilden sich jahrelange Freundschaften (und Pärchen ;-))
Der Zusammenhalt ist stark. Man hilft sich sogar gegenseitig bei der Suche nach anderen Jobs.
Man hält zusammen, weil man im gleichen Boot sitzt, aber eigentlich sollte man sich untereinander nur dabei unterstützen, eine neue Stelle zu finden.
Alle ziehen an einem Strang und man supportet sich. Keine Ellbogenkultur oder gegenseitiges Abgefucke, sondern gemeinsam zum Ziel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zum goldenen Hirschen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Auch hier gibt es viele Lästereien. Die Vorgesetzten bzw. die GF kann sich auch schon mal im Ton vergreifen.
Es gibt Teamleads mit mehr Erfahrung und auch welche mit wenig Erfahrung. Dementsprechend sind die Konsequenzen und das Handling der Probleme und Herausforderungen..
Das Führungsverhalten ist insgesamt schwach ausgeprägt. Je nachdem, in welchem Team man arbeitet, kann die Erfahrung sehr unterschiedlich sein – entweder man hat Glück mit einem unterstützenden Umfeld, oder man wird kaum wahrgenommen. Mitarbeiter:innen werden häufig primär nach ihrem direkten Mehrwert für die Agentur beurteilt. Wer keinen sofort messbaren Profit bringt, läuft Gefahr, eher als „Ressource“ denn als Mensch gesehen zu werden.
Teilweise komplett zweigespalten, oft wird Verantwortung weitergeschoben, keine klaren Pläne, manchmal hat man auch das Gefühl man wird geschätzt und am nächsten Tag wird man wieder fertig gemacht für seine Arbeit - es ist schwierig.
Welche Vorgesetzte? Stecken überwiegend leider selbst noch in den Kinderschuhen und/oder befinden sich in einer mittleren Lebenskrise und die meiste Zeit nicht erreichbar. Ob im beruflichen oder privaten Kontext.
Ansonsten wird Vieles im "inner circle" geklärt. Gibt wenige Mitglieder, die diese Vorzug genießen, und die von einer "steilen" Karriere und Titel-Schenkung profitieren. Man muss sich nur sehr gut mit der GF stellen, nicht jammern, nicht beklagen, durchziehen und hoffen, dass man nicht umkippt.
Termine werden jeden Tag auf den Nächsten ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Hier gibt es eine generelle Offenheit für
Man kriegt hier viele Sprünge aktiv mit dementsprechend sollte es viele Chancen geben hier Karrriere zu machen
Ist ok, es wird nicht so gut drauf geachtet wie man gerne hätte
Wer möchte, kriegt schnell viel Verantwortung.
Interne und externe Weiterbildungen werden ohne Probleme ermöglicht. Vorgesetzte als auch das HR Team kommen regelmäßig pro aktiv mit individuellen Vorschlägen.
Wenn man sich entwickeln möchte bekommt man hier auch die Chance. Aber wie auch sonst überall: von nix kommt nix.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zum goldenen Hirschen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Zum goldenen Hirschen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zum goldenen Hirschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zum goldenen Hirschen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Zum goldenen Hirschen
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zum goldenen Hirschen
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