Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWork-Life Balance - relative Flexibilität in der Stundenwahl
Sehr flexibel
Interessantes Arbeitsumfeld, tolle Kollegen die zusammenhalten,
Kommunikation mit Vorgesetzten.
Fast alle haben immer ein offenes Ohr.
ICH persönlich fühle mich einfach sehr wohl. Es ist ein offenes, freundliches und wirklich dynamisches Team, jeder nimmt Rücksicht auf den anderen, jeder hilft wenn es irgendwo brennt und man lernt auch "über sich hinaus zu wachsen" und sich mal "neuen Herausforderungen" zu stellen. Ganz klare Empfehlung.
Aufgabenkommunikation, Einbindung in Arbeitsgruppe, Kommunikation bzgl. Vertragsverlängerung
Siehe verbesserungsvorschläge
Der Chronische Raummangel ist ein Problem!
Ausstattung der Studenten, Bezahlung der Studenten. Im übrigen lies auch der Umgang mit Corona zu wünschen übrig.
Räumlichkeiten im Standort Frankfurter Straße nicht ganz so modern wie im Rest vom SKZ
Mehr Fokus auf Eingliederung von Werkstudenten im Arbeitsalltag
Nicht von den Meckerern unterkriegen lassen. Eigentlich verfolge ich das hier nur aus Interesse, aber die letzten schlechten Bewertungen von Exkollegen störten mich so, dass ich mich auch einmal melden muss. Die Versäumnisse der letzten 10 Jahre kann man nicht in einem Jahr richten.
Mehr Gehaltstransparenz, mehr Würdigung der Leistung der AN, mehr Fairness bei der Festlegung der einzubringenden Finanzmittel pro Bereich/Gruppe
Vielleicht sollte man besser drauf achten wer was macht. Es gibt viele die einfach nur zum däumchen drehen und reden im Haus sind.
Mal an die vorhandenen Mitarbeiter denken
Der am besten bewertete Faktor von SKZ - Das Kunststoff-Zentrum ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
F&E mit industriellen, meistens KMU, Partnern. Man versucht grundlegendes Wissen aus dem trägen universitären Umfeld in die industrielle Praxis umzusetzen.
Ja nach Position
Perfekt für flexible Leute die mitgestalten wollen und sich nach vorne orientieren
Mein Aufgabenfeld war abwechslungsreich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es besteht in meinem Bereich die Einstellung, dass Mitarbeiter entsprechend Ihrer Fähigkeiten gefördert aber auch gefordert werden sollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKZ - Das Kunststoff-Zentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Theoretisch angelehnt an den Tarif des öffentlichen Dienstes, real darunter und schwer Verhandlungssache. Keine Transparenz über die Gehaltsstruktur, auch wenn daran aktuell gearbeitet werden soll. Aufgrund des Sparkurses werden Gehaltsverhandlungen oft mit "ist nicht drin, müssen sparen" abgeblockt. Sonderzahlung i.H.v. 80% eines Monatsgehalts am Ende des Jahres bei guter Bereichsperformance möglich, wobei diese als Sparmaßnahme auch schon mal eingespart wird.
Gehalt ist (typisch deutsch) Verhandlungssache. Grob im Bereich TvöD
Fitnessstudio, Jobrad, etc. aber noch ausbaufähig. Betriebs KiTa soll kommen.
Keine Betr.Altersvorsorge
Woanders bekommt man mehr für die gleiche Arbeit, da das Gehalt an den Tarif des öffentlichen Dienstes angelehnt ist.
Keine Industrie...
Einstiegsgehälter kommen noch knapp an das Niveau des öffentlichen Dienstes (bspw. TVöD) heran. Die Gehaltsentwicklung hinkt dem jedoch hinterher, sodass die Diskrepanz mit der Zeit immer größer wird (Schätzung: 10 bis 15 % unter TVöD-Gehältern). Beim Inflationsausgleich orientiert sich das SKZ am mittleren Verhandlungsergebnis des TVöD.
Das Gehalt setzt sich aus 12 Monatsgehältern, einer jährlichen Sonderzahlung in Höhe von 80 % eines Monatsgehalts und punktueller(nicht mit der Gießkanne) "Leistungsprämie" (einmalig ~5 - 40 %) zusammen. Die Auszahlung von letzteren hängt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten intern und extern. Im letzten Jahr wurde extrem viel in die Fortbildung investiert.
Kann mich nicht beschweren
Entwicklung als Führungsperson oder als Experte möglich
Muss n bisschen nachhaken aber an sich sind sie gut
Im SKZ bieten sich zwei Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die Experten- (2021 eingeführt) und die Führungslaufbahn. Beide Laufbahnmodelle sehen zwei Aufstiegsstufen und eine Förderung befähigter Mitarbeiter in Absprache mit dem Vorgesetzten vor. Hierfür soll noch ein Führungskräfteentwicklungsprogramm augesetzt werden.
Es werden regelmäßig Inhouse-Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten. Zudem besteht die Möglichkeit eigene Kurse aus dem Bildungsprogramm des SKZ zu besuchen.
Für jeden Mitarbeiter wird zudem ein Fortbildungsbudget vorgesehen. Trotzdem stößt es manchen Vorgesetzten unangenehm auf, wenn eine international renommierte Tagung im ...
