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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt kostenfrei für den AN verschiedene Getränke (Wasser, Softgetränke) und Obst, sowie morgens eine 10minütige, bezahlte Pause für Soziale Interaktionen im Team oder mit anderen Mitarbeitern.
Ein kostenfreier Parkplatz wird in der Nähe geboten.
Interessante Aufgaben, Work-Life Balance, gute Lage
Zusätzlich zu bereits kommentierten Punkten darf die Weihnachtsfeier natürlich nicht vergessen werden. Jedes Jahr ein absolutes Highlight mit unglaublichen Locations und tollen Weihnachtsgeschenken, die nach Betriebszugehörigkeit immer besser werden (Nach 3 Jahren bspw. eine Apple Watch, später dann Smartphones, Ski, Fernseher etc. pp).
Da während Corona keine Weihnachtsfeier und somit keine Weihnachtsgeschenke möglich waren, wurde vom Arbeitgeber Von Januar bis Ostern jeden Tag Mittagessen (Catering) spendiert - Hammer!
Hohe Entwicklungsmöglichkeiten
Das er sich stets bemüh alle Anliegen zeitnahe umzusetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vertrauen an Mitarbeiter ist nicht immer vorhanden.
- die Launen des Chefs
- schlechte Kommunikation
- altbackene Ansichten zu Benefits
- Gehalt
Das viele Mitarbeiter sich zu wenig einbringen
Wichtige Anliegen bzw. Kritik wird weitgehend ignoriert oder erst nach dem Androhen der Kündigung ernst genommen/umgesetzt
Standort - leider keine Großstadt
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen schenken!
Alle Mitarbeiter gleich behandeln: die einen müssen freitags bis 5 bleiben, die anderen dürfen um 12 ins Wochenende gehen. Die einen haben höhenverstellbare Arbeitstische, die anderen haben Kreuzweh und Pech. Die einen dürfen ihren Hund mit ins Büro bringen, die anderen nicht..
Das Management austauschen und die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Es sind nämlich die Mitarbeiter die das Geschäft mit aufgebaut und groß gemacht haben.
Gleitzeitmodell noch etwas flexibler gestalten.
Zuwenig Bekanntheit.
Präzise Arbeitseinteilung und weniger "dringende" Aufgaben, Mitarbeitergespräche, Essenszuschuss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von adRom Media Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter, welche schon länger in der Firma sind, werden definitiv geschätzt; gerade bei der Weihnachtsfeier. Leider werden langjährige Mitarbeiter immer weniger. Es wird probiert vermehrt jüngere Mitarbeiter einzustellen. Mal mit mehr und weniger Erfolg.
Ältere Kollegen werden wie jeder andere behandelt, obwohl ein junges Team gewünscht ist
Werden gleich wie alle anderen behandelt.
Langjährige Mitarbeiter werden massiv bevorzugt
Bin zwar einer der jüngsten gewesen aber Alter war meiner Meinung nach nie ein Thema
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adRom Media Marketing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation geht entweder über Projektmanager, oder direkt an den Firmenchef.
Schlechte bis keine Kommunikation zwischen den Führungspositionen und auch unter den Mitarbeitern. Wenn geredet wird, dann hauptsächlich hinter dem Rücken
Leider einer der Hauptpunkte, der gar nicht rund läuft. Es werden viele Probleme leider totgeschwiegen mit dem Glauben das es von den Mitarbeitern vergessen wird.
Spärlich und meistens viel zu spät.
Emails werden spät oder gar nicht beantwortet. Es werden wichtige Informationen zwischen Abteilungen/Führungskräften absichtlich vorenthalten um besser dazustehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten, wie Kurse und Weiterbildung werden genehmigt. Hier gibt es die Möglichkeit, es selbst zu zahlen, oder es den Arbeitgeber zahlen zu lassen, welcher sich (verständlicherweise) absichert, sodass das Unternehmen noch etwas von dem Kurs hat und Mitarbeiter nicht sofort anschließend die Firma verlassen.
Wenn man sich selbst drum kümmert und es selbst bezahlt wird zumindest insofern Rücksicht genommen, dass man an Kurstagen früher gehen kann.
Je nach Abteilung ist es unterschiedlich. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, hängt allerdings vom Thema und Bedarf ab.
Durch die flache Hirarchie, ist ein Aufstieg nicht wirklich möglich
Stets attraktive Möglichkeiten - es muss leider danach gefragt werden aber dann geht es recht einfach
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adRom Media Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet adRom Media Marketing gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adRom Media Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adRom Media Marketing als eher modern.
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adRom Media Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
adRom Media Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR