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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenSchöne Almlandschaft, wenn man beim Fenster rausschaut ! Verpflegung ist dabei.
Der Verdienst ist ganz o. K.
Interessantes Klientel
Gewisse Eigenverantwortung, pünktlicher Lohn, über den Tellerrand des Berufes gesehen zu haben.
Überalterte Arbeitsstruktur - "Bürozeiten für Klienten" auf der Tür, absolutes NO GO !!!
keine Wertschätzung, ständig wechselnde Mitarbeiter, schlechte Führung,
Lange Anfahrt
Leitung unemathisch
Hausleitung, kein Selbstwertgefühl, lästert über eigene Mitarbeiter
Einschulung,
Umgangston
Hausleitung austauschen (und 1-2 Mitarbeiter gleich mit)
Mehr Kontrolle gegenüber Führungsebene
Image nach außen,
die hohe Fluktuationsrate
Hausleitung austauschen - 1-2 Mitarbeiter gleich mittauschen !
mehr menschlicher, empathischer Umgang im Sozialbereich
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und bei Häufungen der Beschwerden entsprechend reagieren. Führungswechsel?
In Klagenfurt eine Stelle zur Resozialisierung und Konfrontationstraining wäre angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von AGIL Sozialpädagogik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Klientel, wäre toll mit ihnen zu arbeiten !! ...ist leider nicht möglich, durch zu viele sinnlose Administrativen Tätigkeiten
Das Aufgabengebiet selbst, ist interessant
Wenn man Zeit für seine Aufgaben hat ist es schon ein Gewinn
Abwechslung auch außerhalb des erlernten Berufes. Aber auch oft leerzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGIL Sozialpädagogik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Launisch, empathielos, überfordert, darf nicht gestört oder angesprochen werden
Angstkultur: was heute richtig ist, ist morgen falsch
Krank sein heißt, selbst einen Ersatz finden oder krank zur Arbeit gehen
Hat nie Zeit, unemphatisch, sehr veralteter Führungsstil, angstphilosphie
war einfach nur enttäuschend
Ehrgeizig, hektisch, sehr ambivalent und oberflächlich, Dinge wurden versprochen, welche dann nicht eingehalten wurden, humanistische Einstellung fehlt, Problem mit Frauen, empathielos
Seminar für einige Bedienstete im "Umgang mit Mitarbeiter u. Klienten" wäre dringend angebracht !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Es wird erwartet, dass man seinen "Dienst"/seine "Arbeit" tut/macht, alles andere ist egal. Wertschätzung - Fehlanzeige
Keine Aufstiegchancen - Fortbildungen werden Angeboten, bzw. einfach wo angemeldet ohne gefragt zu werden ob es für einem interessant auch ist !
Weiterbildung wird aufgezwungen (egal obs einen interessiert)
Weiterbildung möglich. Aufstiegschancen eher schwer.
Keine Aufstiegschancen.
