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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang zwischen Lagerleitung und Mitarbeitern, schnelle Hilfe als Fahrer auf Tour durch eigenen Kundenservice, pünktliche Bezahlung, Bonus System für schnell abgewickelte Fahraufträge.
das prinzip an sich, wenn es funktioniert, ist cool zum nebenbei arbeiten. Zb nach der Uni am Abend noch paar Stunden durch die Stadt cruisen und was dazuverdienen
Man kann gehen wann man will. Für nebenbei ist das top. Wer gerne Auto fährt ist das ein top Job.
Teamleader waren immer sympatisch. Auto fahren hat mir Spaß gemacht.
Kollegen waren nett
Das man sich die Arbeitszeiten selber aussuchen darf
Was Mitarbeitende schlecht finden
90% wie alles abläuft im Unternehmen
Das Gehalt für den Arbeitsaufwand
Die Handys bitte wechseln
eben erwähnte mängel an autos, mangeldes interesse an den arbeitnehmern, man hat das gefühl etwas ausgenutzt zu werden. ihr solltet euren drivern benefits geben, immerhin halten u.a. sie das system am laufen
...wie es am ende ist. Vieles funktioniert leider nicht so optimal, wie es klingt
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene ist mittlerweile so weit weg von der eigentlichen Arbeit, dass es fast schon verrückt ist. Für sehr wenig Geld wird extrem viel Arbeit erwartet. Das Problem ist dabei gar nicht die Arbeit selbst, sondern der ständige Druck und dass man keine Sekunde zum Durchatmen hat. Man kommt nicht einmal richtig im Lager an und muss schon die nächste Tour fahren – das ist auf Dauer extrem erschöpfend.
Mir ist völlig klar, dass alles auf maximalen Profit optimiert werden ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Die Unterschiede zwischen freier Mitarbeit und anderen Beschäftigungsformen sollten klarer und fairer geregelt werden. Es sollte darauf geachtet werden, dass die Wahl des Vertragsmodells nicht zu Nachteilen bei grundlegenden Leistungen führt.
Insbesondere bei Themen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre mehr Transparenz wichtig, damit keine unterschiedlichen Erwartungen oder Ungleichbehandlungen zwischen Beschäftigtengruppen entstehen.
Grundsätzlich sollte sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter unabhängig vom Vertragsmodell fair behandelt werden und vergleichbare Leistungen auch vergleichbar geregelt sind.
bekommt mal die sachen in den griff die echt nicht passen, schaut dass die autos wenigstens halbwegs sicher sind, dass die bereifung passt, dass überall ein zulassungsschein drin ist; warum implementiert ihr in der app nicht die funktion dass am anfang und ende von jeder seite ein foto des autos gemacht werden muss, so wie es bei jedem leihauto gemacht wird, dann würden eure fahrer vielleicht auch etwas mehr aufpassen und es würden euch weniger kosten entstehen... mit dem geld ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Alfie's ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sie sind in Ordnung und hilfsbereit
جيد وفريق رائع
Respektvoll
ältere kollegen sehr respektvoll
werden bei Schichten bevorzugt, was okay ist
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfie's ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
ich glaube man kann im besten fall zum lagerleiter aufsteigen
existiert nicht. Die meisten sind auch nicht lange hier
Wäre schon, aber hier leider fehlanzeige
Keine Chance
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfie's wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Alfie's gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfie's als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfie's als eher traditionell.
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