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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obwohl die Mitarbeiter wegen der Projektarbeit oft Zersplittert sind, wird durch das neue Büro, diverse Events und die Quartalsmeetings die Möglichkeit geboten sich auszutauschen.
Die Flexibilität, die durch Home-Office, die 4-Tage-Woche bei 38,5 Stunden und die flexiblen Arbeitszeiten geboten wird lässt sich wirklich kaum noch übertreffen.
Die positive Arbeitsatmosphäre und die freundliche, menschliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen sind das Tüpfelchen auf dem i.
100% home Office, Freies Arbeitszeitmodell, Möglichkeit derEinteilung der 40h Woche auf 4 Tage. Bessere Bezahlung als große Unternehmen. Pünktliche Gehaltsüberweisung, manchmal schon früher.
Als Mitarbeiter kann ich sagen, dass er eine Kultur pflegt, die Mitarbeiter fördert und unterstützt. Dies beinhaltet nicht nur angemessene Entlohnung und flexible Arbeitsbedingungen, sondern auch regelmäßige Feedback-Gespräche und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, wenn erwünscht.
Aschauer IT legt großen Wert auf eine positive Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt wird. Darüber hinaus sind die Teamleads stets bemüht, eine gute Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen - das ist etwas, das ich wirklich schätze.
Den Freundlichen und Wertschätzenden Umgang, die Familienähnliche Atmosphäre, Flexible und selbst einteilende Arbeitsweise sowie überwiegend zu arbeiten egal von wo, Weiterbildungsmöglichkeiten
offener, herzlicher und menschlicher Umgang miteinander, wo der Mensch hinter dem Mitarbeiter noch gesehen wird und nicht nur als Nummer oder Ressource wahrgenommen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einziger Mangel ist, dass durch die Arbeit an unterschiedlichen Projekten der Zusammenhalt manchmal etwas leidet, aber dem wird aktiv versucht entgegen zu wirken!
Die direkte Vorgesetzte vernichtet viele gute Eindrücke. Es wird kaum und wenn dann nur die notwendigste Information weitergetragen. Es gibt ein Mitarbeiter Bringer Programm. Jedoch werden Bewerber eingeladen und nie wieder mit Ihnen gesprochen. Schulungen sind recht übersichtlich und nicht wirklich brauchbar.
Beim Ausbildungsplan wird der Mitarbeiter nicht mit einbezogen, Keine Kommunikation nach Job interview im Falle einer Absage, Vorgesetzte organisieren keine Treffen um Firmeninterna zu erfahren.
Hab bis jetzt noch nichts gefunden :-D
Bisher noch nichts gefunden was ich schlecht finden würde.
Verbesserungsvorschläge
Aufnahme von mehr Persönlichkeitsbildender Schulungen. Technische Schulug´ngen für die Positionen angepasst. Offenlegung eines Karriereplans.
3 Wöchiges Treffen in Restaurant, Prater, Laser Tag, Escape Room,... um internen Firmenzugehörigkeit zu verspüren.
Sozialleistungen könnten bisschen besser sein aber ist "nörgeln" auf sehr hohem Niveau.
Ein wirklich tolles Büro
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Aschauer IT & Business ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Freie Zeiteinteilung mit Möglichkeit Montag oder Freitag frei zu nehmen
Die Optionen zur 4-Tage Woche bei Vollzeit, bis zu 100 % Home-Office und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit ermöglichen eine hervorragende Work-Life-Balance.
Durch Home Office und freie Zeiteinteilung ist die York-Life-Balance auf jeden Fall gegeben. Auch vom Arbeitsumfang und der Anzahl der Projekte wird darauf geachtet dass es sich im Rahmen hält.
Einfach top! Arbeitszeit kann je nach Aufwand, Terminen etc. selbst eingeteilt werden. Überwiegend Homeoffice, daher ist die Work-Life-Balance super gegeben.
Es wird von Seiten der Führungskräfte sehr darauf geachtet, dass die York-Life-Balance wirklich gut ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt ausreichend Möglichkeiten zur Weiterbildung, die man sich individuell organisieren kann.
Viele Weiterbildungen möglich - auch neue und innovative Kurse
Udemy Kurse und ein jährliches Budget vorhanden
Jedem Mitarbeiter steht ein Schulungs- und Weiterbildungsbudget zur Verfügung
Auf die Aus bzw. Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Es werden viele Schulungen und auch Zertifizierungen angeboten. Die Kosten werden übernommen. Finde das echt toll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aschauer IT & Business wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aschauer IT & Business besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aschauer IT & Business als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aschauer IT & Business als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Aschauer IT & Business
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Aschauer IT & Business
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