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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlich und kollegialer Umgang.
Möglichkeit zum Home-Office.
Spezis und Teamleitung
Dass es die Möglichkeit gab für HOMEOFFICE gibt.
alles bestens so wie es ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was läuft schlecht?
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Wichtige Informationen zur aktuellen Lage der Firma werden nicht offiziell kommuniziert – man erfährt vieles nur zufällig über Kollegen oder sogar ehemalige Mitarbeiter. Es wirkt, als ob absichtlich nichts gesagt wird. Man steht im Dunkeln, besonders was das Thema Gehalt betrifft.
Aktuell wartet die gesamte Belegschaft auf den Lohn – keiner weiß, warum er nicht kommt, ob er noch kommt, oder ob wir überhaupt nochmal etwas sehen werden. Auf Nachfragen bekommt ...
Das man keine Informationen oder dergleichen bekommt über die aktuelle Lage.
Viele wichtige Information die eigentlich in die Gruppe gestellt gehören bekommt man durch Zufall von Kollegen oder ehemaligen Kollegen mit.
Der Lohn wird nicht bezahlt und keiner weiß warum und ob man überhaupt noch damit rechnen kann.
Auf Anfragen wird nicht geantwortet.
Hauptsache man bekommt Feedbacks wenn man einen Fehler gemacht hat,
da ist die Firma schnell.
Die Teamleitung!!
wüsste ich jetzt keine konkreten
Verbesserungsvorschläge
Obere Etage austauschen, Mitarbeiter wie Menschen behandeln und endlich ausstehenden Lohn bezahlen
Vielleicht sollte man schauen das man langjährige und gute Mitarbeiter hält und nicht diese welche wahrscheinlich der Grund dafür sind das sie das Haupt-Projekt vermutlich verloren haben und nun kurz vor der Insolvenz stehen.
Das einzige was sich die Firma da spart sind nur ein paar Euros mehr an Lohn die nicht der Rede wert sind. Mein Gehalt ist in den 3 Jahren nicht sonderlich gestiegen.
Vielleicht sollte man sich überlegen, langjährige und engagierte Mitarbeiter zu halten, anstatt genau die zu bevorzugen, die mutmaßlich zum Verlust des Hauptprojekts beigetragen haben. Es scheint, als stünde das Unternehmen kurz vor der Insolvenz, doch selbst das wird nicht offen kommuniziert.
Macht so weiter wie bisher :)
Vorgesetzte austauschen!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Atlas Telepower ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit ein paar wenigen funktioniert das sehr gut.
Gegenseitige Unterstützung funktioniert sehr gut
Tip Top! Ich kann von ihnen alles haben und umgekehrt!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atlas Telepower wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Atlas Telepower schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atlas Telepower als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atlas Telepower als eher modern.
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