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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv fand ich den wertschätzenden und respektvollen Umgang meiner Arbeitgeberin mit mir. Trotz meiner Position als Praktikantin wurde ich von Anfang an auf Augenhöhe behandelt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Sie war stets offen, hilfsbereit und hatte ein sehr angenehmes, humorvolles und zugleich gelassenes Auftreten. Dadurch habe ich mich schnell wohl und als Teil des Teams gefühlt und konnte während meines Praktikums viel lernen.
In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen spürbar weiterentwickelt. Besonders die offene Kommunikation, die stärkere Einbindung der Mitarbeitenden und die moderne Ausrichtung sind sehr positiv hervorzuheben.
Starker Fokus auf Innovation und Digitalisierung.
Man merkt, dass das Unternehmen mit der Zeit geht.
Neue Ideen und initiative zur Mitgestaltung sind immer willkommen.
Die Work-life-Balance stimmt leider nicht aufgrund der teilweise unrealistischen Erwartungen der Führungskräfte.
Wertschätzung
Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Einblick im die Gruppendynamik von Außen. Ungeeignete dafür Menschen ind Führungspositionen. In Wirklichkeit wenig Möglichkeiten für zusätzliche Bildung firmenintern.
Führungskräfte haben kein Verständnis für das Privatleben der Mitarbeiter.
Unflexibel Arbeitsbedingungen
Mitarbeiterbindung glückt seit JAHREN nicht. Viel zu viel Abgang und Fluktuation, Know-How kann nicht gehalten werden. Jungmitarbeiter versuchen den Laden zu schaukeln, Mitarbeiterwechsel innerhalb der Projektphasen sorgen für MASSENHAFT übersehene Punkte.
Probleme und Baustellen sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Man kann nicht Pauschal sagen was jetzt zum verbessern wäre, das ist in meiner Erfahrung eher Personenbezogen. Die Bezahlung wäre jedoch ein Augenmerk beim Bewerbungsgespräch.
Verbesserungsvorschläge
Anfangs war ich sehr begeistert für ATP zu arbeiten. Leider musste ich mit der Zeit festellen, dass mein Gruppenleiter weder die notwendigen sozialen noch Führungskompetenzen hatte. Großteil meiner Gruppe waren offene, kompetente und nette Menschen. Es gab aber auch andere, durch die ich mich schlussendlich unwohl gefühlt habe. Als mich der Gruppenleiter loswerden wollte, hat er es mir Fehler und Mängel vorgeworfen, die so nicht stimmten, und das obwohl er mit den Leuten, die mich eingeschult haben und für die ...
Vorgesetzte sollten kompetente Angestellte fair entlohnen und demotivierte, unproduktive Angestellte austauschen um die allgemeine Arbeitsmotivation nicht zu senken.
Toxische Menschen beobachten, enfernen,
Nicht so viele Aufträge annehmen
Homeoffice möglicher machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich durfte während meines Praktikums abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen und dabei verschiedene Bereiche kennenlernen. Den Bereich Recruiting fand ich dabei am spannendsten!
vielseitige, komplexe und internationale Projekte
Es gibt immer wieder verschiedene Themen und Aufgaben, hier wird einem nicht langweilig.
Ich finde meine Aufgaben und Themen sehr interessant. Außerdem kann ich selbst Ideen einbringen und auch eigenständig neue Themen einbringen. Hier gilt es eher die Work-Life-Balance einzuhalten und zu schauen, dass nicht zu viele Themen am Tisch landen. Wichtig ist hier aus meiner Sicht klar zu kommunizieren: Was interessiert mich, wo sind meine Stärken, wo kann ich mich gut einbringen.
Aufgrund der Betriebsgröße von ATP sind den Projekten, welche bearbeitet werden können, keine Grenzen gesetzt. So kommt es zu Bearbeitungen von großen und kleinen Projekten mit unterschiedlichen Schwerpunkten (wie Verwaltungsgebäuden, Automotive- oder Logistik-Anlagen, Pharma und Forschung etc.)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider liegt in diesem Fall ein für diese Branche nicht geeigneter Kollektivvertrag zu Grunde.
Daher sind Gehaltsgespräche meistens schwierig, weil die Geschäftsführung leider davon überzeugt ist es seien "eh alle überbezahlt".
Den direkten Vorgesetzten sind da die Hände gebunden, weil die Vorgaben von der Geschäftsführung kommen.
Jedoch bleibt gute Leistung keinesfalls unbelohnt! Es sind für alle MitarbeiterInnen Karrieresprünge, Projektprämien und sogar Gewinnbeteiligungen möglich.
keine Gehaltsanpassung trotz vereinbart
Die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Wer eine Anpassung anstrebt, sollte gut vorbereitet sein und überzeugend argumentieren können.
Branchenweit für Bezahlung unter Markt bekannt, da an KV Consulting gebunden, Bezahlung allerdings über diesem.
Unter richtigem Kollektiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen werden hier sehr gerne gesehen und sogar intern vollkommen unterstützt und auch veranstaltet.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten
Die interne Academy bietet viel Weiterbildungsangebot. Es ist schwer ein Angebot für alle Bereiche zu schaffen, deshalb finde ich es erwähnenswert wie wertschätzend mit Input umgegangen wird
Da die Projekte nur schnell abgewickelt und sonst wenig innovativ sind ist eine Weiterbildung kaum möglich. Ebenso ist die Akademie weniger für eine direkte Anwendung brauchbar.
Es gibt Raum für Weiterbildung, in der eigenen ATP Academy gibt es ein großes Kursangebot. Aber auch externe Weiterbildungen sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATP architekten ingenieure Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ATP architekten ingenieure Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATP architekten ingenieure Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATP architekten ingenieure Österreich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ATP architekten ingenieure Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ATP architekten ingenieure Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur