Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
AT&S, ein Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von interessanten Aufgaben und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Arbeitsumgebung wird als gut beschrieben und die Bezahlung ist fair. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Kündigungen aufgrund von Kostenoptimierung sind ein wiederkehrendes Thema und die Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestelltenebene wird als verbesserungswürdig bewertet. Zudem wird das Fehlen von Augenhöhe kritisiert und es besteht Unsicherheit über die Zukunft der Mitarbeiter:innen. Das Image von AT&S in der Öffentlichkeit ist derzeit schlecht und es gibt Raum für Verbesserungen im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Aufgaben und Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
Gute Arbeitsumgebung
Faire Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestelltenebene
Ungewissheit über die Zukunft der Mitarbeiter:innen
Verbesserungsbedarf im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AT&S scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Ein wiederkehrendes Thema ist die Angst vor Kündigungen aufgrund von Kostenoptimierungen und mangelndem Wachstum. Diese Unsicherheit wird durch eine als suboptimal empfundene Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen verstärkt. Es besteht das Gefühl, dass die Meinung der Vorgesetzten maßgeblich ist und eine Art Klassengesellschaft innerhalb des Unternehmens existiert.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Junge und kompetente Mitarbeiter:innen werden geschätzt und gut ins Team integriert. Allerdings gibt es auch Berichte über Schwierigkeiten mit einigen Kolleg:innen und unterschiedlichen Vorgesetzten. Die Unternehmenskultur wird als ausbaufähig beschrieben, was auf Raum für Verbesserungen hinweist. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre bei AT&S sowohl Herausforderungen als auch Chancen zu bieten.
AT&S ist bekannt für pünktliche Gehaltszahlungen und attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld. Besonders Berufseinsteiger:innen schätzen die Einstiegsgehälter. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als nicht angemessen, insbesondere in Anbetracht der Verantwortung, die sie tragen. Zudem wird das Schmerzensgeld als zu niedrig betrachtet.
Es besteht der Eindruck, dass Prämien hauptsächlich der Geschäftsführung zugutekommen. Auch im Vergleich zu anderen Unternehmen könnte AT&S bei gleicher Qualifikation besser zahlen. Vor allem für einen 5-Schicht-Betrieb wird das Gehalt von einigen als gering empfunden. Trotz Zufriedenheit mit dem Gehalt und den Sozialleistungen wünschen sich einige Mitarbeiter:innen mehr. Darüber hinaus werden die Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere ohne Titel, als begrenzt wahrgenommen. Es besteht also Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen bei AT&S.
Die Kommunikation bei AT&S scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial zu haben. Einige Mitarbeiter:innen loben die gute interne Kommunikation, besonders unter Kolleg:innen. Sie betonen, dass trotz stressiger Situationen immer Zeit für Hilfestellungen und Austausch gefunden wird.
Andererseits gibt es Kritikpunkte in Bezug auf die Transparenz und Klarheit der Kommunikation. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft unklar sind und der langfristige Plan nicht ersichtlich ist. Zudem scheint die externe Kommunikation nicht immer das tatsächliche Bild des Unternehmens widerzuspiegeln. Ein weiteres Anliegen ist die mangelnde interne Kommunikation, insbesondere die Art und Weise, wie Informationen geteilt werden. Schließlich kann die Kommunikation mit internationalen Kolleg:innen manchmal herausfordernd sein.
Diese Punkte bieten AT&S wertvolle Ansatzpunkte zur Verbesserung ihrer Kommunikationsstrategie.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei AT&S sind gemischt und zeigen Verbesserungspotenzial. Es wird berichtet, dass die Unterstützung und das Feedback von den Vorgesetzten bis zur Kündigung oft fehlen. Zudem scheint es, dass einige Vorgesetzte Schwierigkeiten haben, Informationen von ihren eigenen Vorgesetzten zu erhalten, was ihre Kompetenz in Frage stellt.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgangsstil einiger Vorgesetzter. Sie werden als herablassend beschrieben und es wird bemängelt, dass sie sich nicht immer an die Versprechen der Stellenausschreibung halten. Darüber hinaus scheinen Konflikte eher in der Gruppe ausgetragen zu werden, anstatt sie unter vier Augen zu lösen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als wertschätzend und großartig beschrieben. Allerdings scheint dies von der jeweiligen Führungsebene abzuhängen. Insgesamt lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei AT&S variiert und Raum für Verbesserungen bietet.
Zig Chefs, trotzdem keiner für etwas zuständig. Mitarbeiter werden schikaniert, bis sie kündigen und gehen. Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist für mich bereits Mobbing. Wenn er einen auf dem Kicker hat, wird nicht mehr locker gelassen.
Das dauernde Kosten optimieren - fast keine Kommunikation die Abteilung betreffend - Supervisor ohne Erfahrung - muß sich alles erklären lassen, obwohl dieser vom Fach sein soll
Die Umstellung auf ein Multikundenumfeld hätte schon früher erfolgen müssen. In jeder Fabrik gibt es echte Probleme mit der Produktionsplanung und -kontrolle, die jetzt leichter zu lösen sind, wenn die Kundennachfrage wirklich niedrig ist, als später, wenn die Nachfrage 110% beträgt. Das Unternehmen hat große Probleme mit den Produkten eines Kunden, und ich weiß nicht, was passieren wird, wenn sie mit der Produktion weiterer Produkte beginnen. In einigen kritischen Positionen gibt es Leute, die unterqualifiziert sind und die man entlassen ...
Mehr Wertschätzung zu Operateren . Ingenieuren müssen viel mehr Einschulungen mit Operatoren machen und gleichberechtigt behandeln,wie Kollegen und nicht als Putzkraft! das ist eure Job liebe Kollegen. Bitte mehr Deutsch sprechen , wir leben in Österreich !!!
Bevor man mit den Arbeitern abfährt, sollte man mit den Führungskräfte abbauen. Wieso braucht eine Abteilung zwei Manager? Der eine weiß nicht einmal was der andere macht. Man sollte die guten Arbeiter wirklich pflegen, anstatt sie rauszuekeln.
Wertschätzung ALLER MA muss verbessert werden. AT&S muss wieder in das Blickfeld rücken durch WEN AT&S entwickelt und gewachesen. Internationalisierung ja, aber bitte nicht alles schlecht reden was bis dato gemacht wurde! Vor ALLEM in AUT.
Die Einschulungsphase auch wirklich als Einschulungsphase sehen und nicht ohne Hilfestellungen einen einfach zu kündigen, noch dazu wenn man sich nichts zu schulden kommen lassen hat
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AT&S wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AT&S besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden AT&S als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AT&S als eher modern.