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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn war pünktlich aber nicht genau
Büros sind ganz nett
man lernt viel, wenn man auf Machtspiele steht...
Aus IT Sicht spannende und zukunftsorientierte Herausforderungen. Mangels Führung leider nur theoretisch.
Mit dem Arbeitgeber noch keinen richtigen Kontakt gehabt weil der Betrieb sehr groß ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein Vertrauen in die eigenen Leute, Eigentümer hält alle Mitarbeiter für arbeitsscheue Individuen, die ihn betrügen wollen.
Aktueller Group CIO scheint nur sich selbst am nächsten und absolut nicht vertrauenswürdig zu sein. Kam als Dienstleister in seine Position. Micromanager, der niemandem vertraut und anscheinend nur für sich bzw. seine (ehemalige?) Firma arbeitet, mit der er offiziell nichts mehr zu tun hat...
Der ihm unterstellte Group CTO ist ein emotionsloser Technokrat, der ausführt, was ihm befohlen wird
Die Führung der Firma
Mehr zu seinen Mitarbeitern stehen und nicht nach gewissen Problemen mit Kunden negativ über Mitarbeiter zu urteilen
Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Arbeitsklima
Leuten das auszahlen was sie arbeiten und nicht immer wieder was vergessen
Mitarbeiter menschlicher behandeln und mehr Transparenz schaffen
Die IT Führung und die HR sind eine Katastrophe, sind jedoch Liebkind vom Eigentümer.
Es wäre dringend ratsam die Leistungen der Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen zu prüfen um die Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz zu steigern.
Mit einem Management, das diesen Namen verdient, könnte es durchaus interessant sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Best in Parking ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt wirklich interessante und cool Aufgaben aber alles andere drum herum lohnt sich nicht
Ein Unternehmen im Wandel und beim Wachsen. Da ist immer Interessantes zu tun.
Immer wieder spannende und
abwechslungsreiche Themen.
Entfaltungsmöglichkeiten - ohne Stoppschild bis zum Burnout
Es gäbe schon coole Projekte...
durch ständiges Wachstum (auch Zukauf neuer Branchen) und Vorantreiben neuer Technologien recht abwechslungsreich und immer was Neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best in Parking ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viel Luft nach oben, Geschäftsführung sollte etwas ändern aber das ist unwahrscheinlich
Infos kommen kaum durch und wenn dann was nicht passt sind Mitarbeiter schuld
Es gibt keine Ziele, es gibt keine Planung
Ist gar nicht vorhanden, ausser bei der Freunderlwirtschaftpartie
Kann nicht klagen, aber aufgrund des enormen Wachstums des Unternehmens ist es teilweise schon aufgrund rascher Entscheidungen mehrmals eine Holschuld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstieg nur möglich, wenn man dem Eigentümer nach dem Mund spricht
Es wird in letzter Zeit in Coaching und Trainings investiert
Dir wird alles versprochen aber nichts eingehalten
Teure Ausbildung wurde bezahlt
Die Hierarchie ist sehr schlank aufgestellt - Wachstumspotential ist trotzdem gegeben und wird auch gefördert/bezahlt. Innerhalb des Unternehmens gibt es aufgrund des raschen Wachstums viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten für jemanden der möchte. Leider bleibt jedoch die Weiterbildung oftmals auf der Strecke wegen dem Arbeitspensums.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Best in Parking wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Best in Parking schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Best in Parking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Best in Parking als eher modern.
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